Det har länge varit känt att kloka tankar kommer att komma ihåg efter det faktum. Till exempel verkar alla veta ordspråket "Vänskap är vänskap, och service är en tjänst", men nästan var och en av oss måste möta frestelsen att få någon annan att arbeta som nyanställd. Eller tvärtom, gå till jobbet för ett företag där en av vännerna eller släktingarna redan arbetar. Och varje gång vi ser på allvar denna idé, istället för att omedelbart överge det ...
I ILLUSIONSPLANEN
Låt oss tänka, varför kan tanken på samarbete med välbekanta människor komma i åtanke? Förmodligen för att en sådan layout verkar kontrollerad och förutsägbar. När personlighetens karaktär är hans kunskaper kända och vi är nöjda betyder det att det blir lätt att arbeta med honom. Okej, det visar sig ofta ganska annorlunda.
* Om vi inte har arbetat sida vid sida med vår vän så vet vi om hans kreativa potential och professionella färdigheter, inte alla. När allt kommer omkring bildas våra idéer om honom i stor utsträckning från konversationer med den här personen. Men människor kan inte alltid ge sig en objektiv bedömning. Någon lovar sig själv, försöker öka självkänslan och (eller) hans "specifika tyngd" i andras ögon. Och någon understryker deras förmågor, eftersom de lider av ett underlägsna komplex. Ja, och vi själva, som har fallit under charm av en trevlig personlighet, ibland är vi åh, som partisk.
* Alla de egenskaper som du "upplevde" i kommunikationsprocessen (ansvar, uthållighet, effektivitet osv.) Vid första anblicken är inte föremål för tvivel. Men för det första kan samma person på jobbet och i arbetet uppträda helt annorlunda, särskilt en man. För det andra kan en vän visa dig ganska positivt i förhållande till dig, inte för att han är en guldman, men för att du personligen gillar honom. Eller har du släktskap, men hur lite ... Kort sagt, med alla vanliga och okända personer, uppträder nästan alla oss annorlunda. Vänskapsförpliktelser.
Därför moral: det är troligt att dina överordnade eller dina kollegor inte delar dina åsikter om en väns personlighet genom att bekanta sig med honom. Det innebär att du riskerar att förstöra dina officiella relationer och din auktoritet. Tillsammans kommer alla övervakningar som gjorts av den nya medarbetaren du citerade automatiskt att behandlas som ditt fel. Du tog med dig något, du svarar. Detta är en outtalad regel, men de flesta tror omedvetet.
På händer och fötter
Förutom de inkonsekvenser som finns i alla parters åsikter, finns det ett annat typiskt problem som ligger i väntan på de som bestämde sig för att "tacka den inhemska mannen".
* Genom att föra en vän till ditt företag eller företag förlorar vi en del av vår frihet, såvida inte naturen naturligtvis har tilldelat dig 100% pofigism. Det är inte bara det som du, förutom dina yrkesuppgifter, borde fungera som en "guide" - för att introducera en ny person till alla nödvändiga personer och platser, måste du också fatta beslut varje minut: med vem ska du dricka kaffe eller äta middag, som med Du kan prata. När allt är om en vän är en vän till ditt hem, måste du vara mycket försiktig med att dina familjehemligheter inte "surfar" i tjänsten och kontoret - hemma.
* Om en av dina kollegor när den nya medarbetaren anlände har använt din speciella plats, är det ett utbrott av "svartsjuka", en kamp för din uppmärksamhet mellan två vänner - "aboriginen" och "rekryteringen".
* Förbered dig för att du måste utfärda "biografi sidor" och korta egenskaper till andra som en sida och den andra. Och om du inte väljer varje ord noggrant, kan de då - på något sätt - "simma" i den mest olämpliga förkortningen.
Det kan inte sägas att alla ovanstående hala stunder inte kunde övervinnas. Du kan naturligtvis som allt i vårt liv. Ändå uppstår de nyanser som kan förgifta existens i samarbetsläget med vänner eller släktingar mycket oftare än under andra omständigheter.
VÄNNER LÄMNA UNABLE ASK ...
Men kanske den svåraste förlusten som kan ligga i väntan på denna väg är förlusten av en vän. Det kan hända på många sätt.
* I vissa fall bryts vänliga relationer gradvis och omärkligt. Kommer i en situation där kommunikationen inte sker godtyckligt, men är begränsad av vissa gränser - företagsintressen (som kanske inte sammanfaller med personliga), officiell etik, etc. - var och en av de två tidigare vännerna oundvikligen har mindre anspråk och klagomål mot varandra till en vän Då stötte inte en av de andra på mattan från myndigheterna, då sa man om familjesproblemen med den andra med en halv ord än vad vi skulle vilja ha. Har också gått. Och gick ... Gradvis börjar relationen svalna och från den tidigare andliga tillgivenheten finns inget spår. Med vänskap är det nödvändigt att lämna.
* Den andra möjliga versionen av brottet är den oväntade identifieringen av okända egenskaper hos en tidigare känd person. Plötsligt övervinner en av vänner plötsligt en önskan att curry tjänst med sina överordnade, klättra upp karriärstigen, få mer pengar etc. Och han börjar agera på bekostnad av andlig affinitet med gårdagens vän. Det är uppenbart att alla ska ta hand om sitt eget välbefinnande själv. Men det är en sak om du måste tävla med människor som inte är för nära, vilka är med dig under samma förutsättningar. Och helt annat, när du måste tävla med en nära vän, andra kusin eller vän, med vilka de gjorde kulichiki tillsammans i sandlåten ...
* Den tredje fallgropen är i läget när vänner är på olika trappsteg, kallad "service" - ursprungligen eller över tiden. Teoretiskt är allt väldigt enkelt: på jobbet är du en chef och en underordnad, hemma-kompis. Och praktiskt taget överleva ett sådant kastel är nästan omöjligt. Förhållandet med den tidigare vännen påverkas också av avund, krypande i hjärtat med en lugn sap och ilska i sig. Den ena är arg att den andra lönen är högre och arbetet är renare, den andra är arg, att den första kräver vissa överflödiga privilegier och en mer uppmärksam attityd.
I ett ord, bjuda in en vänvän till sina kollegor, kommer den ena eller den andra att drabbas av förluster. Och oftast är dessa förluster helt oberättigade. Därför är det värt att ge upp en sådan frestelse. Bättre ge honom pengar på lån eller bra råd, var du kan leta efter ett nytt jobb! Och då är vänskap en vänskap, och service till tjänsten blir inte ett hinder.