Hur har det hänt att regeringen försöker på alla möjliga sätt att stimulera en ökning av födelsetal, försöker läkare och arbetskod skydda framtida mammors hälsa, och för arbetsgivaren är den gravida kvinnan fortfarande en anledning till viss oro, eftersom man tror att hon har rätt till många förmåner, hon blir sjukare och hon kommer att arbeta troligtvis kommer det att bli värre. Detta är en förutfattad åsikt. Det är dock inte utan grund. Trots allt har arbetsgivaren ingen rätt att avskeda en gravid kvinna och tvingar henne att gå av sig själv kommer att ha många problem av arbetsskyddsinspektionen. Dessutom bör enligt artikel 254 i Ryska federationens arbetsordning upprätthållas en genomsnittlig inkomst för en gravid kvinna även om den ska överföras till ett annat, mindre "skadligt" inlägg, om det föreskrivs av läkare eller om hon behöver resa under öppettider för att besöka en läkare.
Efterlängtade semester
Enligt lagen är mammaledigheten 70 kalenderdagar före födseln och 70 dagar efter födseln, eller 86 dagar vid komplicerad förlossning. Och om förlossningen eller tvillingarna förväntas - 84 dagar före leverans och 110 dagar efter. Och mycket ofta efter utgången av en sådan ledighet tar kvinnor semester att ta hand om ett barn upp till tre år, och för hela denna period är organisationen skyldig att hålla sin arbetsplats bakom dem. Under tiden, för att bli av med en gravid kvinna lagligen, kan ett företag bara "genom sitt lik", med andra ord, om en enskild entreprenör avvecklar en organisation eller uppsägning av verksamhet (artikel 261, del 1 i LC RF). Vid brott mot sina rättigheter kan en kvinna ansöka om domstolen, om arbetsgivaren vägrar att följa domstolens beslut, förväntar sig företaget lämpliga sanktioner tills beslag på organisationens konton. De flesta mammor tenderar emellertid att undvika konflikter och hålla friska nerver, kontakta inte domstolen och lämna tyst, på engelska.
moderkort
Föräldraledigheten betalas från socialförsäkringsfonden, sjukskrivningen utgör grunden för detta. Enligt lagen är sjuklistan till gravida betalad till 100% av genomsnittet, men enligt lagen "Om budgeten för Ryska socialförsäkringsfonden för 2008 och för planeringsperioden 2009 och 2010" kommer en kvinna inte att kunna få mer än 23 400 rubel per månad, även om hennes lön översteg detta belopp. Det bör noteras att lönen borde vara helt "vita", eftersom den hålls i officiella handlingar. Frågan är naturligtvis ömtålig, men det är inget skamligt att när en kvinna är anställd, kommer hon att få reda på mängden deklarerade lönerna. Och anställda, och ännu fler anställda, kan i detalj och - framför allt - ärligt tala om hur cheferna behandlar sjukhuset som helhet och särskilt gravida kvinnor. Kom ihåg att ersättningen för graviditet och födsel betalas inte från företagets skattkasse, det här är socialförsäkringsfonden, förutom att all besväret med registreringen faller på axlarna för bokförings- och personalavdelningarna. Självklart är arbetsgivaren skyldig att acceptera sjukskrivelsen, förutom när listan över arbetsoförmåga är fylld med oegentligheter. Och enligt detta, när du tar emot arket, kontrollera noga om patientens efternamn, namn, patronym, ålder och kön är korrekt angivna, såväl som företagets namn, om läkarens underskrift och sjukhusstämpeln är fästade. Men även om förteckningen över funktionshinder försvann mirakulöst från djupet av bokföringsavdelningen, spelar det ingen roll, det kan återställas genom att kontakta sjukhuset, du kommer att få en kopia av det.