"Darling"
Detta är en vänlig, välkomnande och söt kvinna som är redo att hjälpa alla. Den minsta konflikten för henne är skräck och en mardröm. Hon låter sig övertalas, hon kan inte säga nej, så bråkade kollegor lägger på axlarna, olika och brådskande frågor. Dålig sak går bara ur hand och har inte tid att göra någonting i tid. Myndigheterna är arg, alla andra är hysteriska, hon är i chock.
Din taktik. I en känslig form förklara för den här söta varelsen hur "diplomatisk" och sådan mjukhet leder till vad. Kraftfullt undertryck kollegornas försök att sätta sitt arbete på den här personen. Om du agerar som försvarare till en tillförlitlig och snäll kvinna, kommer myndigheterna att vara tacksam för att problemet löste sig själv, och han behövde inte störa, så du kommer att vinna respekt för andra. Det är nödvändigt att veta att någon chef inte bryr sig om hur hans lag är organiserat, han behöver att varje anställd klarar sin uppgift och att saken är klar i tid.
"Upplevt"
Denna moderna "arbetande varg" säger att tidigare alla arbetade annorlunda, men det visade sig bättre. Han är panikslagen rädd för att förlora sitt blod, och sedan sin plats för att uppnå sin nuvarande position arbetade han hälften av sitt liv. Varje ny anställd för honom är en farlig konkurrent. Varje innovation är ett intrång i hans nuvarande meriter. Och då förklarar han den unga och lovande medarbetaren "dum" och kallar nyheten en slöseri med tid och pengar. Gradvis omkring honom är grupperade anhängare: oroliga naturer; Osäker på sina förmågor, att de klarar av nya trender. älskare poshumet. Arbetet går inte bra och laget växer spänd.
Din taktik. Rådfråga honom regelbundet om olika frågor, visa honom vilken respekt han har fått. Och det är inte nödvändigt att följa de mottagna rekommendationerna. Försök att föra det närmare ungdomarna. Rekommendera till initiativ ungdomar att vara mer snäll mot äldre, berätta för den "gamla vargen" hur hans unga kollegor respekterar andras erfarenheter. Observera att denna metod för "närmande av extremiteter" bara fungerar när "erfaren" är sjuk för sin gemensamma orsak. Om han bara tänker på hur man bor i lugn och ro fram till pensionen är det nödvändigt att lösa problem direkt med myndigheterna.
"Late"
Han är kroniskt sent varje dag, men lämnar arbetet minut till minut, kräver ändlösa diskussioner och godkännanden av varje liten sak som är betrodd till honom, chattar till främmande ämnen, skakar affär. Han avskedade sig från verksamheten, men kräver pengar, men att allt hindrar och sitter vid skrivbordet. När uppgifterna fördelas, kryper "sloth" nästan under bordet, så att de bara inte märker det. Det är bara att tänka på var de kom ifrån: kanske höga tjänstemän tog sina släktingar, de var bara en hopplös lat person, vare sig desillusionerad i livet eller i en skepsis, eller innan du blev offer för misslyckade intriger.
Din taktik. Visa ärlighet och säg att du inte längre kommer att täcka hans frånvaro, vara sen och arbeta för honom. Och nu låta han vara ansvarig för sina handlingar och vara ansvarig för dem. Om du är en principiell person, få honom en dokumentation, där han åtgärdar alla sina misstag och förseningar, sedan gå till chefen med en detaljerad rapport. Det här är inte ett lätt jobb, så tänk på om du har tillräckligt med uthållighet och självförtroende.
"Irreplaceable"
En sekreterare på kontoret sätter papperet för skrivaren i ett skåp, mappar i en annan garderob, klämmar in i den tredje garderoben. Idag är hennes första semesterdag, och ingen kan hitta någonting. Arbetet i avdelningen är förlamat, alla söker frantiskt efter hyllor och lådor papper, pennor, springer runt. Ring henne hem, och det visar sig att även igår kväll skiftade hon allt, för ordningens skull. Och allt för att alla förstod och kallade henne att hon behöver allt och hon är en oumbärlig person.
Din taktik. Ingenting kan uppnås genom att bebreja henne för detta, förutom sabotage och förolämpningar. Förmodligen känner hon sig underappreciated av andra och väldigt ensam. Försök att tillämpa en sådan strategi - berömma henne för ett bra jobb och låt mig veta att det skulle vara bra om hon ringde och berättade allt själv.
"33 olyckor"
Med henne händer någonting alltid, då den hemlösa bungalowhytten, då hunden åt ett råttgift, då skrev inte dottern ett testpapper. Det är därför hon gör ett dåligt jobb, alla tankar är upptagna av trädgården, hundar och barn. Bakom henne måste allt vara klart, och det är besvärligt att skämma bort henne, som i hennes problem är en person inte skyldig. Anställda är nervösa och stör deras irritation på varandra.
Din taktik. Om en kollega har problem med sin man eller barn, hjälp henne på ett vänligt sätt, ta med henne med bil, låna ut sina pengar. Men jobba aldrig för henne. Ingen kan bära den dubbla bördan. Som ett resultat drabbas ditt direkta ansvar, och inte det, men du kommer att leda till missnöje av myndigheterna.
"En orolig pessimist"
Du diskuterar en ny riktning i verksamheten i ditt företag. Han varnar för alla framtida problem, förutser alla svårigheter, ser roten till problemet, och hans förutsägelser blir sanna. Goda förutsägelser från honom du kommer inte vänta. Han är rädd för att inte klara av den uppgift som anförtrotts, lider av låg självkänsla. Hans mörka slutsatser sätter sig i själen av sina kollegors ångest och osäkerhet. Du börjar tänka att du inte kommer att få någonting och vägrar lönsamma erbjudanden.
Din taktik. Lova honom, kom ihåg hur han en gång kom ut ur en mycket svår situation. Löftet honom hans hjälp för att lösa några problem, inget krävs av honom, förutom moraliskt stöd. Någon kommer att stödja dig från kollegor, och då kommer hans pessimism att neutraliseras.
"Chefen som utsåg sig själv"
Även om det inte har någon myndighet för detta ser den sig som den som bestämmer allt. Utan tvekan uppfyller alla uppgifter, om de bara blir oföränderliga och unika. Tar alla rättigheter som kan nå. Ingen hanterar, och kommer till hans sinnen, som regeringsdrag är i hans händer. Han definierar utbudet av nuvarande uppgifter, skisserar en arbetsplan och kräver en rapport. Människor av den här typen representerar väldigt dåligt den allmänna bilden av fallet, återger sig när de hör direktorder och handlar på egen risk, så är saken fast. Sådan oprofessionell ledning lider av anställda, de är rädda för att komma i skandal och är rädda för att tala ut mot den här personen, och cheferna vill inte involvera sig i denna interna konflikt. Arbetsprocessen är avstängd.
Din taktik. Du kan inte övertyga den här chefen om att han misstänker, för att han har en sällsynt hårdhet. Det är bättre att berätta för den verkliga ledaren att han nyligen har haft sin undersåta, som han inte vet om.
"Star"
Han är en aktiv och intelligent medarbetare, irriterad av människor som är mer dumma än honom. Kanske bland dessa "dårar" är du, för att han regelbundet pokes hans ögon när du gjorde något fel och lär dig hur man ska agera. Ingen lyssnar på hans råd, han blir arg, och antalet misstag växer.
Din taktik. Tack för lektionerna. Var inte uppmärksam på löjlighet och en sarkastisk ton. Det är i ditt bästa intresse att göra jobbet så gott du kan och få mer för det. Och hans äckliga karaktär är hans personliga problem.
Arbetet är det andra huset, och i varje familj finns det, som i kollektivet finns det:
Strikt pappa
Chefen, som distribuerar inläggen och delar pengarna, ger order, gör systemet i arbete. I chefens roll kan det finnas en kvinna. Vart och ett av de underordnade i själen vill få beröm från påven. En bra ton anses vara skällande för att han är picky, oförutsägbar, oförskämd.
Snäll mamma
Det här kan vara en ställföreträdare för "strikt popen" eller din närmaste överordnade. Kanske i detta inlägg och en man. Han täcker små pranks: lämnar inte tidigt rapporter och rapporter, förseningar, deltar i vård av alla, skyddar sina "barn" från "strikt pappa", ansvarar för atmosfären i laget. De skadliga barnen lyssnar inte på deras "mamma", det går väldigt illa, och den strikta "pappan" ingriper för att hålla kollektivet i kontroll. Alla bryter mot "Mamma", som hon inte räddade från att komma ikapp och inte klarade av sin uppgift. Och härmed är hon grymt plågad.
Den äldre systern
Hon ger råd om hur man behandlar sin man, hur man behandlar kattens mage, hur man lyfter ett barn. Du gör kaffe eller te för henne. Du försiktigt och tyst argumenterar när du går på semester och på kontorsdiskar delar bostadsyta, men står alltid ihop mot "strikt popen".
Yngre bror
En ung kollega är full av dumma idéer, enligt "Mommy". Dessa idéer kan ge en väldigt stor fördel, vilket kan vända den etablerade ordningen. "Mamma" börjar utbilda sig och säga att han inte förstår de komplicerade uppgifterna, som han bestämmer sig för att sikta på. Han uppmuntras av den "strikta pappan" och förstår inte varför de unga människornas idéer inte implementeras.
Underbart barn
Din anställd, som lyckas. Hon hjälper alla, kommer att träffas, känner inte avund, vi måste acceptera hennes hjälp, krossa hennes avund och le över henne. Det finns inget att klaga på
Vi lärde oss att uppnå ömsesidig förståelse och vänlig atmosfär i alla lag. Genom att följa dessa tips kan du lära dig att förbättra den psykologiska atmosfären i laget, så att du senare inte behöver ta reda på förhållandet, men bara jobba.