Låt oss prata om liknande situationer som uppkommer när du lämnar. Det är trots allt nödvändigt att klart och tydligt veta vad som ska göras om arbetsgivaren inte undertecknar ansökan om uppsägning. När en person måste avfärdas måste han endast handla i enlighet med lagens normer. Ofta känner arbetsgivaren själv inte alla normer och missbrukar sina befogenheter. Om du vet att arbetsgivaren gör just det, måste du kunna ge honom en rebuff. Och gör det så att han inte kan ge dig materiell eller moralisk skada. Det är faktiskt inte så svårt att göra allt enligt reglerna. När chefen inte undertecknar dokumentet finns det tillräckligt med kunskaper om de grundläggande lagliga normerna för att lösa allt. Om du arbetar med grundläggande lagar, kommer du att underteckna ansökan om några minuter. Förresten, glöm inte att uttalandet själv måste utfärdas korrekt. Först då kan du korrekt trycka på huvudet, om han inte skriver in ansökan.
Avslag på vilja
Så, låt oss gå vidare till de lagliga normer som du behöver veta för att kunna få sparken. Om arbetstagaren vill avgå på egen vilja, borde han veta att det i det här fallet inte är nödvändigt för arbetsgivaren att ensam överens. En person borde inte sitta och vänta på det ögonblick då chefen berättar för att underteckna ett uppsägningsförklaring till honom. I det här fallet behöver du bara få en anteckning på uttalandet att det godkändes för överväganden. Ett sådant märke kan placeras av regissören eller hans sekreterare. Om ett sådant märke visas på din ansökan kan du anta att ärendet redan har gjorts. Du räknar bara två veckor från den dag du mottog din ansökan, ändrar dessa dagar, och då kan du säkert lämna din arbetsplats. Kom ihåg att när två veckor löper ut är arbetsgivaren skyldig att ge dig en lön, göra en slutlig beräkning och beställa att du returnerar alla dokument som du lämnat in när du går till jobbet. Det kan givetvis hända att arbetsgivaren inte bara undertecknar din ansökan, men vägrar generellt att acceptera den. Då kan det skickas via post eller telegram på ett sådant sätt att huvudet noterar att han fått det. Om detta händer godkänns din ansökan automatiskt och du kan lämna arbetsplatsen efter två veckor.
Låt oss också prata mer om hur en arbetare ska returnera dokument, om han lämnar sitt jobb. Först tre dagar efter det att arbetstagaren lämnade sin ansökan om uppsägning, är arbetsgivaren skyldig att återlämna till honom alla handlingar som är direkt relaterade till denna arbetsplats. Förteckningen över sådana handlingar innehåller följande dokument: kopior av orderanställningen, beställningar för överföring till ett annat jobb, om arbetstagaren har ändrat sin arbetsplats eller position, order att avskeda honom från sitt jobb utdrag ur arbetsboken; Information om löner, information om den exakta arbetsperioden för en person i detta företag. Alla handlingar som arbetaren får på händerna utan kostnad. De nödvändiga kopiorna måste också certifieras med signaturer och sälar, om det krävs enligt lag. När anställningsavtalet är avslutat, och detta sker på uppsägningsdagen, måste arbetsgivaren också återlämna den tidigare arbetstagaren ett arbetsregister. Dessutom har chefen kontroll över det faktum att medarbetaren ges alla dokument som är relaterade till arbetet på ett eller annat sätt. Det kan hända att arbetstagaren inte kan komma till jobbet på uppsägningsdagen. I detta fall är chefen skyldig att meddela honom skriftligen eller muntligt att han måste visas hos institutionen och få en arbetsbok. Om handledaren gör det, är han helt borttagen från ansvaret för att försena utgivandet av arbetsboken till hans underordnade.
Tjäna intäkter
Slutligen är det fortfarande nödvändigt att prata om hur chefen ska kompensera arbetstagaren för väsentlig skada under uppsägning. Det är inte en hemlighet för någon som ofta blir finansproblemet när det gäller uppsägning, så att säga, inte av ömsesidig lust. I det här fallet försöker arbetsgivarna ofta göra så att de inte betalar personalen materiella skador eller inte betalar. Vad säger lagen om sådana fall? I det här fallet framgår det av artikel 234 att om en ledare tvingas beröva en person möjlighet att arbeta, måste han betala honom en lön. Därför, om en person förstår att han blev avfyrade, men samtidigt betalade han inte sin löneskuld, han har all rätt att gå till domstol och väcka talan mot sin arbetsgivare. Arbetsgivaren har ingen rätt att i arbetsboken ange det felaktiga uppsägningsdatumet eller formuleringen av anledningen till uppsägning, som inte överensstämmer med gällande lagstiftning. Om arbetsgivaren försenar tidsfristen för att acceptera uppsägningsansökan, kommer han troligen att göra fel inmatning i arbetsboken. Därför måste du noggrant övervaka vad som exakt är skrivet i dina dokument. Om du har ett uttalande med ett märke, kan du meddela handledaren på fel datum. I händelse av att han fortsätter att insistera på att han har rätt att lägga fel datum för uppsägning, måste du gå till domstol.
Dessa grundläggande lagar om uppsägning i vilo hjälper dig att inte göra misstag och inte lida om du bestämmer dig för att ändra arbetsplatsen. Det viktigaste, var inte rädd för att insistera på egen hand och kräva rättvisa när du är säker på att lagens bokstav ligger på din sida.