Hur man överlever chefens vrede?

"Åh snart kommer det att bli en åska mitt i den klara himlen ..." - Du ser, hur en chef rusar förbi dig, som en fruktansvärd tornado, medan du snabbt släpper: "Kom till mitt kontor !!!". Men ibland händer det att tecken på den starkaste ilska inte är så synliga ... Även som ett barn skälldes vi för att straffa, inte undervisa. Det är av den anledningen att kockens ögonbryn ger vår själ rädsla och förvirring. Låt oss diskutera allt detta i visuella situationer.


Petrol av ilska

Situation nr 1: "Så kärlek passerade ..."

Det finns tillfällen när en underordnad "bor" med sina chefer "själ i själen": de kan chatta absolut på alla ämnen bakom en kopp kaffe (även en personlig plan som inte berör arbetsplanen) tillsammans för att uppleva kreativ uppgång och nedgång. I ett ord, för att hjälpa varandra, hitta utlopp från alla svåra situationer. Men vid ett tillfälle kan allt komma ett skarpt ände ... Chefen börjar flytta iväg och sätta upp linjen mellan "underordnad" och "chefen", som håller sig i diskussionens ögonblickligare och mer kritisk. Är det verkligen ett tecken på att du kommer att sparkas?

Psykologens kommentar

Detta problem är oftast karaktäristiskt för kreativa individer: Sådana människor kännetecknas av ökad känslighet och känslighet för det psykologiska klimatet som regerar på arbetsplatsen. Härav framgår också att euforin av ömsesidig "kärlek" kan ersättas kraftigt av fullständigt förtvivlan från "utdöda känslor". Låt oss försöka klargöra denna situation mer detaljerat. Först går de till jobbet för att göra affärer, att inte vara vänner och inte att "bli kär" längre! För det andra är demokratin inte synonym med närmande. Att se hur du är vänlig med myndigheterna, dina kollegor vill ha samma sak. Och då farväl disciplin, underordnad. Det var därför huvudet och försökte återvända (atonchnee sätta) dig på plats.

Vad ska jag göra? Naturligtvis fortsätt arbeta vidare! Och gå inte in i den känsliga frågan om informella relationer med chefen. Och för framtiden bör det beaktas att denna mycket vänskap med chefen kommer ut till sig själv!

Situation nr 2: "Ato henne, atu!"

Många av oss är bekanta med denna situation när du kommer till arbetet "ur gatan", av misstag lär du dig om tävlingen öppnade en ny ledig tjänst. Övertygad av det höga ledarskapet i din lämplighet och kompetens, går du igenom alla "helvets cirklar", kallade intervjuer. Men din omedelbara chef träffade dig olyckligt och försiktig. Och du är nu dömd att jobba på arbetsplatsrutinen, och allt du har gjort gör det möjligt för omedelbar kritik och möter en sur mina. Ja, och för de idéer han lovar, tyvärr, inte du, Avashi kollegor! Vad är orsaken till denna attityd? Och viktigast av allt, hur kan situationen lösas?

Psykologens kommentar

Naturligtvis kan du inte vänta med att prata om renhet: för en sådan chef är spelet av "tystnad" en slags taktik för "överlevnad" hos en anställd som inte är nöjd. Förresten, vem kan vara en utmärkt specialist, så är hans formella uppsägning inte tillåten. Vad du i en sådan situation inte behövde är chefen svår att förutsäga. Kanske har du bara inkräktat på boet som var förberedt för någon annan?

Vad ska jag göra? Det är osannolikt att du kommer att kunna bygga din karriär här. Det är bäst att du letar efter ett "reservflygfält" parallellt. Det är naturligtvis möjligt att använda ett gerillakrig mot en motståndare, men dess resultat är i regel oförutsägbart. Om du är nöjd med din lön, arbeta vidare, trots chefens sura hals. Avot alla dina förslag bättre att spara till bättre tider: dagen kommer när du kan inse dem, och det högre ledarskapet kommer säkert att stödja dig.

Situation nr 3: "Provning av vägar"

Det finns fall där inställningen till dig från cheferna är enkel: du har anförtrotts alla viktiga projekt etc. Men det är "plötsligt" att chefen börjar tätt kontrollera: varje gång du anger vad och när du ska göra, ta reda på vilka orsaker och var du har gått i fem minuter. Och oftare gör det för ögon, till exempel, att vara intresserad av detta trick. Vad är kärnan i en sådan skarp förnekelse av förtroende?

Psykologens kommentar

Du vet förmodligen för dig själv vad som är orsaken till chefs förändrade beteende, om din person: du har helt enkelt varit betrodd. Varför hände det här? Om ditt samvete är klart, var uppmärksam på kollegor. Kanske vill en av dem ta din plats? Eller är din plats bara en känsla av avund Här kan också det höras, som du till exempel tjänar till en av konkurrerande parter.

Vad ska jag göra? Att försöka begränsa eller ångra är inte tillräckligt för att hjälpa. Den bästa taktiken är att låtsas att du inte har märkt något. Starka kontrollstammar? Behandla allt mockingly, nedlåtande. Som livserfarenheten visar, försäkrar du med erlighet, att alla de alarmerande symptomen kommer att försvinna på egen hand.

Situation nr 4: "De döda med flätor står. Och tystnad ... "

På kontoret finns stora förändringar i samband med minskningen. Men du klarar alltid att klara ditt arbete och i tid för att skicka in det till skrivbordet. Men chefen ständigt undvikit att möta dig, och under mötet i korridoren, hälsar genom sina tänder och försöker glida förbi snabbt.

Psykologens kommentar

Det handlar inte om ditt personliga resultat, utan i lagarbete. Och du bedömer genom chefens reaktion, en av kandidaterna för flygningen. Därför behöver du fortfarande byta till en enskild kampform.

Vad ska jag göra? Har du en bra prestanda? Det är dags att säga det högt. Stötta samtalet med ett dokument som bekräftar ditt värde för organisationen och är framåt. Ibland främjar det även karriärtillväxt!

"Åskväder i början av maj"

Är chefens vrede alltid dålig? När allt kommer efter allt, blir allt som regel allting bättre: uttalanden och påståenden klargör stämningen. Här är bara denna punkt måste du följa vissa regler som hjälper dig efter stormen att se solen:

Helt förneka sanningen . På grund av detta visar du din stolthet och ser ut i chefen för chefen som inte kontrolleras.

Sitter med ett martyrliknande uttryck . Chefen kan bestämma att du inte kommer att göra en vybich för att rätta till situationen. Det är bättre att visa intresse för att rätta till situationen.

Fall i benen på platserna . Fråga inte ständigt om ursäkt. Och försök att förklara vad du behöver tänka på. Förresten, om du ser att chefen är på något sätt fel, på en vuxen sätt och berättigt berätta för honom om det.

Översätt till andra . Detta är inte bara ful, men också oansvarigt. Dessutom kommer hela laget att respektera dig.

Och den sista. Vi är vana vid att alltid försiktigt passera chekabinet chefen, men utländska chefer tror att kritik alltid är lämplig. Det är hon som kan motivera en person till nya prestationer. "De skäller mig, det betyder att jag kan få det bästa!" De hävdar. Kan det fortfarande vara värt oss och försöka anta sin inställning till chefens ilska?