Vad du behöver göra:
1. Oavsett hur svårt situationen är, men det är nödvändigt att arbeta. Är du uppmanad att dröja för att avsluta rapporten, att göra en sjuk kollegas arbete? Avslag från din sida borde inte vara. Om de väljer, lämnar de från två anställda först och främst de som, för samma pengar, avgår avgått en större mängd arbete. Även om cheferna hotas med uppsägning, men din uppgift är att dra ledningens uppmärksamhet på vilken typ av verkställande du är, vad är fördelen för företaget i en sådan anställd som du. Och om du har idéer om hur du förbättrar företagets resultat, var inte tyst. Förvaltningen borde vara medveten om.
2. Är du trött, vill du lämna? I svåra tider för företaget inte råda dig att ta avgång, sjukskrivning. Myndigheterna bör vara säkra på att du inte har några problem i din familj. Du behöver se frisk, framgångsrik. Anslut dina morföräldrar till dina familjeproblem. Individer är alltid redo att hjälpa dig. Om du har små barn kan du inte klara utan hjälp.
3. Justera, förbereda "sätt att dra sig tillbaka". Skicka ditt CV till andra företag. Så du kommer att känna dig mer självsäker, du kommer att veta informationen, vilka är lediga platser, vilka löner.
4. Fastställa affärsband. Kom ihåg alla klasskamrater, barndomsvänner, bekanta. Demontera dig som en person som kan mobilisera och fatta ansvarsfulla beslut.
Vad som inte ska göras under alla omständigheter:
1. Tal aldrig illa om dina kollegor. Världen är liten. Och skvaller ger dig ett dåligt rykte.
2. Klag aldrig om din situation. Särskilt inom personalavdelningen och på myndighetens kontor.
3. Glöm tomma samtal på telefonen och vänlig korrespondens på Internet medan du arbetar.
4. Avbrott och snacks bör glömmas av dig.
Kom ihåg att om ledningen måste välja, kommer de att lämna en sådan anställd med vilken alla kommer att arbeta bekvämt. Följ de råd vi gav dig.
Vem ska inte omfattas av minskningen
Det är nödvändigt att veta att gravida kvinnor, kvinnor med barn under tre år inte faller under minskningen, inte heller skar de en ensamstående mamma som har ett barn under 14 år eller ett funktionshindrat barn under 18 år. Du måste varnas om minskningen senast två månader. Om arbetsgivaren, med arbetstagarens skriftliga medgivande, beslutat att säga upp anställningsavtalet före utgången av två månader, är arbetstagaren ansvarig för ytterligare ersättning. Kompensationsbeloppet är det genomsnittliga resultatet för den tid som var kvar före utgången av förfallodagen. Avgångsvederlaget betalas på uppsägningsdagen. Efter uppsägning för arbetslösa i 3 månader är tjänstens längd inte avbruten. Du kan aktivt söka jobb hela tiden. Minskningen är inte så illa som du tror. Du har nya perspektiv.
Men om du föll under minskningen, skynda inte att leta efter ett nytt jobb. Du kan stanna i det gamla företaget. Företagsledningen är skyldig att erbjuda en sådan anställd annat arbete som finns tillgängligt hos företaget. Du kan erbjuda dina tjänster i ett nytt verksamhetsområde.
Men om du, trots alla ansträngningar, har minskat, förneka inte. Kontakta statligt anställningskontor. Om du har ansökt om anställningstjänsten i god tid kan perioden för betalning av genomsnittlig inkomster förlängas. De sönder dig, men i sysselsättningscentralen efter 10 dagar kunde de inte hitta dig ett jobb, du får status som arbetslösa. Framgång kommer inte att lämna dig om du går framåt och inte förlorar hjärtat. Använd klippet som en chans att förändra någonting i ditt liv. Tänk: har allt passat dig i ditt tidigare arbete? Var inte rädd för att ändra någonting. Kanske är det värt att ändra ditt yrke? Gör en lista över vilka lediga platser du själv vill se. Vem kan eller vill du jobba med? Var inte rädd för att experimentera. Livet ska inte stå stilla. Hos dig kommer alla nödvändigtvis att dyka upp!