Har du ett nytt jobb? Förbered dig för att ledningen i tre månaders försök noga följer hur du beter sig, hur snabbt du jobbar, hur du klär dig, vad skulle då vara din dom Vårt första råd - hur man beter sig i ett nytt jobb - svara arbetsgivaren på varandra! Du är inte bara ett testämne, utan också en strikt undersökare. Det viktigaste är att inte hugga av axeln.
Debut på en ny plats
Försöksperioden var tänkt som ett slags återförsäkring - och inte bara för företagets arbetsgivare, utan för den nya medarbetaren. Under denna period, som enligt lag inte får överstiga tre månader, kan anställningsavtalet snabbt och snabbt avslutas på initiativ av endera parten - det är tillräckligt att varna sitt beslut skriftligen på minst tre dagar. Och om, enligt experternas beräkningar, avstänger arbetsgivare under de första tre månaderna i genomsnitt en ny medarbetare ut ur tjugo så växer våg av "snabba" uppsägningar på initiativ av anställda varje år.
"Goda specialister är alltid i stor efterfrågan. De förstår detta helt bra och är ofta oroliga. Nyligen kom en tjej till oss för en intervju - en utmärkt affärsanalytiker ", säger Natalia Semenova, chef för rekryteringsbyrå som specialiserat sig på rekrytering av IT / HiTech / Telecom personal. - I samband med intervjun visade sig att hon redan hade jobbat och går nu över en försöksperiod i ett annat företag. Dessutom har den nya arbetsgivaren redan bjudit in en chef från Tjeckien att instruera honom på det första utkastet. Naturligtvis vägrade vi samarbete med den. "
Fortsatt att gå till intervjuer efter att ha gått på jobbet blev normen. Oftast inte experter gör det här inte för legosoldater från serien "i en raseri, jag kan inte sluta", men av rent praktiskt: plötsligt kommer ett nytt jobb inte att uppfylla förväntningarna och måste gå "ingenstans"? När du byter jobb försöker många att säkra. Det händer att du under de första veckorna förstår klart att du inte kan komma överens i ett nytt lag - det är obekväma. Därför föredrar många att snabbt sluta och omedelbart försöka lyckas i ett annat företag.
"Den viktigaste punkten att titta på från början är ledningens inställning till sina egna löften", säger Natalya Semenova. - Har du blivit tillsagd om bonusen för projektresultat, men den andra månaden i rad betalar de bara lön och drar dessutom böterna ut för dröjsmål? Chefen lovade att han omedelbart skulle anställa en assistent för att hjälpa dig, men det har redan varit fyra veckor och chefen reagerar inte på påminnelser? Tänk! Detta är inte ett gott tecken! "
Med tiden hörs larmsignalen inte förlorad och navigeras snabbt. Men kom ihåg: "Lyssna" inte bara dig, men din chef, och för var och en av dig kommer signalerna att vara olika.
När ska man börja oroa sig?
Definitivt värt att tänka på om du under arbetet under försöksperioden insåg att du har en mycket högre kvalifikation än vad som krävs för denna position. Relativt sett förväntas du förhandla med kunder, och du används bara som assistent till avdelningschefen. Om du i naturen inte är för ambitiös, kan du naturligtvis stanna och arbeta utan att tvinga, men i det här fallet riskerar du att sänka din yrkesnivå kraftigt.
Den omvända situationen: du insåg att du inte är tillräckligt utbildad för denna position och inte klarar av ansvar. Bedöm noggrant hur mycket du "håller inte ut. Kanske har du kort tid att fylla bristen på erfarenhet och växa professionellt? Men om klyftan är för stor är det värt att tänka på uppsägningen. Det är osannolikt att alltför stort arbete för slitage kommer att främja karriärtillväxt.
Nästa kriterium är förhållandet till laget. Naturligtvis är ingen skyldig att hälsa på dig med öppna armar. Men om de behandlar dig som en tom plats, ignorera dina ledtrådar och titta på dig skadligt, är detta ett dåligt tecken. Först förstod jag inte vad som händer, säger Olga Ivanova, konsultföretagets tränare. Jag kände bara det snedställda utseendet som mina kollegor generöst gav mig. Senare visade sig de vara alla mot öppningen av en ny position, som de accepterade för mig, och helt enkelt släckte sin ilska mot mig. Jag lämnade detta företag - jag såg inte någon annan väg ut ur situationen. "
En annan vanlig orsak till uppsägning på arbetstagarens initiativ under provperioden är förhållandet med myndigheterna. Till exempel kan du inte stå när du behandlas ordentligt och din chef är en typisk befälhavare. Det är nödvändigt att väga i tid alla fördelarna och nackdelarna. Tänk på om du kan anpassa dig till din nya chef eller att kommunikation med honom blir en daglig stress? Vanligtvis kan detta förstås i intervjuet: Om du inte gillar något vid det första mötet är det bättre att du inte håller med om det här jobbet.
Vad INTE gör en nybörjare:
Förutom råd om hur man ska bete sig i ett nytt jobb vill jag uppmärksamma hur du inte ska uppträda. Så bör nybörjaren inte
✓ vara sen
✓ skyll på andra
✓ hänvisa till okunnighet
✓ skjuta upp arbetet för senare
✓ höja krav på löneökning
✓ Tala med revolutionerande förslag;
✓ Var rädd för att ställa frågor om sitt direkta ansvar
✓ ge utrymme för panik.
Vad cheferna tittar på
Det är viktigt för Boss att den nya medarbetaren uppfyller sina förväntningar, gå med i laget och börja dra nytta av företaget. För att vinna förtroende och lyckas passera provperioden, följ reglerna.
♦ Tänk noggrant på ditt utseende, särskilt under de första veckorna av jobbet. Det är inte läskigt om du kommer in lite mer konservativa kläder än medarbetare. Det kommer att bli värre om du bär jeans och en tröja och så ser dina kollegor i strikta affärsdrag. Klädkodens värde är ofta underskattat. Samtidigt har reglerna "på kläderna möts" ännu inte annullerats.
♦ Förlora inte viktig information, skriv ner allt mer i en speciell anteckningsbok: kollegor, deras inlägg och interna telefoner, sammanfattningar av möten, önskemål och uppgifter från chefen. Att kasta in i havet av information och förvirra något väldigt lätt, så var uppmärksam.
♦ Filtrera först ditt eget tal försiktigt noggrant. För att göra ett bra intryck gör vi ofta oförlåtliga misstag. Låt inte din första mördare bli en oanständig anekdot, berättade "av vänskap" till en ny kollega i rökning rummet, eller utropet "Åh, jag är alltid och alltid sent", sade i ursäkt efter resplanen. Observera att sådana ord kan uppfattas otillräckligt och kommer inte att återspeglas enligt huvudets uppfattning.
♦ Börja inte i första hand med personliga angelägenheter på kontoret. Koppla bort mobiltelefonen och öppna inte personligt brev på arbetsdatorn. Personliga konversationer är absolut oacceptabla - därmed visar du en föraktig inställning till arbete. Ingen chef godkänner detta.
♦ Radera slutligen positiv energi, ta initiativet och på alla möjliga sätt visa din vilja att gå med i laget. Delta i alla möten och informella parter. Din önskan att vara en del av den övergripande gruppen kommer att öka "närvaroffekten". Under företagsevenemang kommer du att kunna visa upp dina bästa intressen och träffa kollegor från andra avdelningar, varav många måste samarbeta i framtiden. Din chef kommer säkert att uppskatta detta tillvägagångssätt.
FAKTA
• Försöksperioden enligt arbetskodexen får inte överstiga tre månader. Ett undantag görs för toppnivåer - finansiella och kommersiella styrelseledamöter, chefsrevisorer, chefer. För dem kan försöksperioden vara sex månader.
• Avsaknaden i testavtalets anställningskontrakt innebär att arbetstagaren är godkänd utan försöksperiod.
• Om du började arbeta innan du ansluter ett anställningskontrakt måste provförhållandet formaliseras som ett separat avtal innan du påbörjar arbetet. Om avtalet inte har tecknats anses arbetstagaren vara godkänd i företagets personal utan att ha gått igenom provperioden.
• Vid avslutande av ett anställningsavtal för en period av två till sex månader kan provets varaktighet inte överstiga två veckor.
Tänk på att!
Det är inte tillåtet att ange en provperiod för att anställa, om:
• du är gravid eller tar upp barn under en och ett halvt år
• du är under 18 år
• Du har erhållit ett statsexamen och för första gången du är anställd för en specialitet i det första året från dagen för examen från universitetet.
• Du valdes till en vald ståndpunkt genom omröstning eller genom tävling;
• Du är inbjuden till ett nytt jobb som överföring från ett företag till ett annat enligt arbetsgivarens överenskommelse.
• Anställningstiden är inte längre än två månader.