Vissa chefer accepterar absolut inte bekantskap i att kommunicera med underordnade. Vissa chefer tar exceptionellt formell behandling och minimerar kommunikationen med sina underordnade, medan andra anser sig vara i nivå med sina anställda och kommunicerar som med kollegor. Därför måste alla anställda känna till reglerna när de kommunicerar med chefen, vilket kommer att bidra till att få ett bra intryck på huvudet, hjälpa till att hämta en "nyckel" till honom.
När du kommunicerar med chefen, kom ihåg att även om du redan är bekant med dagis bör du inte prata med honom på "dig", särskilt i närvaro av främlingar. Om han tillåter sig själv, ignorera och förlåta.
Ibland kan du använda ironisk servilitet, det kommer att värma chefens hjärta. Om den underordnade är en ung kvinna, kan hon tolerera "doften" av sexuell tillgång i kommunikation. Men kom ihåg att verklig tillgänglighet inte kommer att vara till nytta, och förr eller senare kommer det att komplicera arbetsförhållandet, så det är verkligen klokt att inte erkänna det.
Om din chef är en kvinna, ska du inte visa din maskulin natur när du hanterar henne, till exempel kroppsbyggnad, höjd, låg röst osv. Detta är allt du behöver i andra situationer. Säg inte komplimanger om hennes utseende. I industriländer tror man att genom att bedöma utseendet hos en annan person, visar du felaktigt beteende. Detta är ett slags oinvänt interferens i personliga angelägenheter eller ett försök att agera som en expert utan ordentlig auktoritet. Å andra sidan kommer det att vara bra om chefen kommer att märka din diskreta beundrande blick, flyktigt kastad på henne. Med andra ord använder du icke-verbala (ordlösa) komplimanger och endast i en liten mängd.
Om chefen har tillåtit sig att vara oförskämd att skrika åt dig och du måste uthärda det, visa honom inte den extra betydelsen av hans äckliga beteende. För "våldtagaren" (våldsoffret är din psyke) är det mest önskvärda att se offrets rädsla, ge honom inte detta nöje. Å andra sidan, visa inte att du bryr dig inte. Försök att verka måttligt tolerant i en sådan situation.
Den ideala reaktionen på överlägsen mobbning är en som inte innehåller överraskning, rädsla, aggression eller ursäkter.
Det finns standardfraser som inte rekommenderas för användning i deras ordförråd vid kommunikationstidpunkten med sina överordnade.
Säg aldrig: "Jag trodde att en annan person skulle ta itu med denna fråga."
Du måste försöka uppfylla uppgiften från ledningen.
"Ingen sa något till mig om detta."
Denna fras betyder att du inte ser vad som händer runt dig. Frågan uppstår om du distribuerar din arbetstid korrekt.
"Jag visste inte att du ville att jag skulle göra det ..."
Denna fras antyder att du bara kan agera när du påminner om detta eller när cheferna övervakar ditt arbete.
"Jag var väldigt upptagen ..." eller "Det fanns ingen tid ..."
Arbetstagaren är skyldig att utföra arbete inom föreskriven tid.
"Jag gissade inte att fråga ..."
En bra arbetare borde kunna modellera situationen några steg framåt.
"Det finns fortfarande tid före slutet av terminen ..."
Det innebär att arbetet kommer att bli andrahands, eftersom det gjordes snabbt på kort tid.
"De sa att allt kommer att ske i tid ..."
Arbetet är därför inte klart, eftersom du inte kontrollerade processen med dess genomförande, tog inte hänsyn till eventuella problem och hade inte tid att eliminera dem.
Försum inte bort ovanstående regler och då kommer din karriärväg vara lätt och snabb, tack vare ordentligt etablerad kommunikation med dina överordnade.
I bokhandlar kan du hitta tillräckligt med litteratur om hur man bygger ett förhållande mellan chefen och hans underordnade. Välj ditt val i boken som är mer som du, med hänsyn till din karaktär och egenskaper hos chefen, företagets karriärstrategi etc. Gå inte på ämnet dyra omslag och titlar av författare. Behandla valet av skrivbordet som om du valde en personlig frisör, en vän och chefen.