Det finns 10 regler, och om de observeras hjälper de 100% till att skydda dig själv och ditt arbete
1. För att få reda på arbetsgivaren
Innan du diskuterar beställningen måste du registrera alla uppgifter från arbetsgivaren och kontrollera hans rykte. Om det är en fråga om företaget, är det möjligt att söka på en webbplats, responssvar på ett forum. Om du förhandlar med en chef måste du skriva ned namnen på chefer.
Du kan ta reda på personer på webbplatser som är dedikerade till ditt verksamhetsområde, och det kan nämnas en potentiell arbetsgivare. Och om det finns några små tvivel om den här personen, måste du ta hänsyn till dem. Ett viktigt argument till förmån för kunden borde vara hans önskan att arbeta med dig enligt kontraktet.
Om de erbjuder en muntlig transaktion eller om arbetsgivaren hänvisar till skälen till att förhindra den juridiska registreringen av relationen, så kan det inte vara så frestande att förslaget verkar, man kan inte lita på honom.
2. bedöma ansvar
Om det redan är upp till kontraktet, är det nödvändigt att vara uppmärksam på hur det finns straff för sena arbeten och olika påföljder. Tydligt förstå, vilket ansvar och vem bär. Om något inte passar dig, måste du erbjuda din egen version. Var inte rädd för att argumentera med arbetsgivaren, det kommer inte att skada dig. När du slutar en affär, måste du vara mycket försiktig om du arbetar med proffs. Med denna attityd kommer du bara att höja din auktoritet i kundens ögon.
3. Tillhandahåll förluster
Om kontraktet inte är skrivet om böterna från arbetsgivaren, måste du bjuda in honom att göra en sådan vara. Till exempel kan en böter vara försenad i betalning - 0,1% av det totala beloppet för varje dag förseningen. Om arbetsbetalningen görs med en lång dröjsmål på en månad eller mer, kommer detta att bidra till att förlora pengar på skillnaden i växelkursen.
4. För att lära känna villkoren
Vi måste vara uppmärksamma på hur avtalet stavar ut tidsfristerna för utförandet av arbetet. Det bör skrivas i noten att den tid som kunden behöver ta emot arbetet i denna period inte beaktas.
Eller du kan stöta på en situation där kunden inom 2 veckor kommer att acceptera arbete, skicka sina ändringar och kommentarer, och så snart han gör det kan han rapportera att leveransen av projektet i 7 dagar är försenad och betalningen kommer då inte att bli fullbordad .
5. Förskott Betalning
För att få ekonomiska garantier måste minst 20 eller 30% betala förskott. Om arbetsgivaren inte godkänner en förskottsbetalning kan du föreslå att du använder betalningsgarantitjänsten. När en transaktion slutförs, är ett visst belopp reserverat och det betalas i slutet av transaktionen. Dessa pengar som arbetsgivaren inte kan ta tillbaka, bekräftar entreprenören slutet på transaktionen.
6. Glöm inte skatterna
Du bör vara uppmärksam på att kontraktet säger om skatter, och vem borde bära kostnaderna, arbetsgivaren eller dig. Och det visar sig att du kom överens om att du kommer att få 1000 rubel i handen och du får 750 rubel minus 25% moms och UST.
7. Ange tidsgränserna "som standard"
Skriv in kontraktet ett sådant föremål, enligt vilket arbetet då kommer att accepteras, om inom fem dagar efter att du skickat resultaten har du inte fått ett motiverat vägran från kunden. Motiverat vägran - jämförelse av resultat med TK, beskrivning av alla revisioner.
8. Identifiera rättighetsinnehavaren
Det är nödvändigt att uppmärksamma punkten om överföring av närstående eller upphovsrätt. Det är nödvändigt att tydligt förstå vilka och till vilka rättigheterna kommer att höra efter uppfyllandet av villkoren i kontraktet.
9. Kompilera villkoren
Gör ett tekniskt uppdrag till projektet, och i anställningsavtalet, förskriva det som en integrerad del av kontraktet. TK själv behöver beskrivas i detalj, det hjälper till att snabbt och korrekt utföra arbetet, och om det finns problem kommer det att finnas skäl att demontera situationen.
10. Spara dokumentationen
Alla dokument kan lagras i 3 år, så det kommer att bidra till att undvika eventuella problem vid inlämning av avkastning. Om du följer de angivna föremålen kommer kontraktet att ge garantier för framgångsrikt arbete. Och när det finns motsättningar och tvister i arbetet är kontraktet det enda tillfälle att försvara sina rättigheter. Detta är den enda anledningen till att du går till domstol och det enda beviset på din transaktion.
Nu vet vi vad som ska vara, anställningskontraktet för arbetstagaren och arbetsgivaren. I de flesta fall, när arbetsgivaren är redo att ingå en affär, är han redo att arbeta i din form. Framgångsrikt arbete för dig och bra kunder.