Det kontrolleras: det finns inte en enda person i världen som är helt nöjd med sitt arbete. Mer än hälften av ryska medarbetare är ständigt ute eller åtminstone planerade att byta jobb de närmaste två åren. Och det är viktigt att inte bara bestämma i tid för uppsägning och övergång till ett nytt företag, men också att göra det så mycket som möjligt medvetet. Hur slutar du på egen hand? Vi studerar lagarna tillsammans.
Vi lämnar med sinnet.
Att behärska alla subtiliteter i övergången från ett jobb till ett annat är inte så lätt. Det räcker inte att vara bara en professionell, du behöver fortfarande kunna planera dina karriärrörelser korrekt. Svårt "jungellag" säger: Skriv ett försäkringsbevis, du korsar linjen utöver vilken en retur är omöjlig. Därför, svett inte i något fall feber: väger alla fördelar och nackdelar och prata med myndigheterna så snart som möjligt.
"Så snart jag blev inbjuden till ett nytt jobb, samma dag skrev jag en ansökan om att lämna i gamla stan ", säger konsulten Oksana Kozina. " Men på kvällen insåg jag att jag skyndade mig och instämde i den första meningen som kom upp, som dessutom inte passade mig i allt. Nästa dag ursäktade jag till myndigheterna, och de lämnade mig i företaget. Som ett resultat var övergången till ett annat jobb, som fortfarande ägde rum under en månad, inte alls smidigt . "
Beslutet fattades.
Så, du är fast besluten att sluta. Hur gör man det mest smärtfritt? Vänta på det ögonblick när du kan bo hos befälhavaren ansikte mot ansikte, så taktfullt som möjligt för att informera honom om ditt beslut. Säg att du var glad att arbeta i ett underbart företag och uppskattar den erfarenhet du fått, men fick ett erbjudande som inte kan överges. Men du är rädd för att missa ett nytt tillfälle, försök att "fynda" den nya arbetsgivaren för tid att tänka. Två veckor är tillräckligt: du kommer att ha tid att tänka på allt och överväga andra lediga platser.
"Jag började en konversation med kocken med orden:" Jag har obehagliga nyheter: Jag erbjöds en ökning av lönen med två gånger lön i ett annat företag , säger försäljningschef Elena Frolova. - Så jag lät genast förstå att jag var hjärtligt ledsen att lämna vårt företag, och han kunde i sin tur bedöma hur lönsam platsen erbjöds mig, och försökte inte ens övertala mig att stanna. Till följd av detta gick min "avskedande" i en vänlig atmosfär: alla var glada för mig, inklusive chefen . "
Enligt en studie som utförs av ett rekryteringsföretag tar sådana konversationer ofta en oväntad tur: oftast är de översta anställda övertygade om att stanna och erbjuder inte bara en ökning av lönen utan också sjukförsäkring, kontorsbilar och andra förmåner. Vissa arbetsgivare är emellertid illa bortskämda av stämningsansvaret, och de kan väl ändra sin lojala attityd. Så försök att komma ihåg hur chefen reagerade på sådana uttalanden tidigare när dina kollegor blev avfyrade. Och innan du går till hans kontor, kopiera alla personliga dokument från din arbetsdator - återförsäkring blir inte överflödig.
Lämna, glöm inte bort.
Kanske behöver du en tidigare chefs rekommendation mer än en gång, så gör allt som är möjligt för att inte förstöra förhållandet i slutändan: varna om att lämna innan två veckor, och till och med under "demobiliseringsperioden", gör arbetet i god tro. Rekommendera chefen för kandidater till din lediga tjänst, som du kan garantera, eller hjälpa honom i sökningen. Det är också en bra idé att lämna dina koordinater till efterträdaren så att han först kunde samråda med dig om det behövs och snabbt "gå med" i arbetet. Bränn inte broar i dina relationer med kollegor: om du behåller vänliga kontakter med kollegor är det troligt att de kommer att rekommendera dig till ett bra inlägg.
Analys av önskningar.
Personalansvariga säger: innan du byter jobb måste du förstå vad som inte är bekvämt med den gamla. Om du inte passar företagskulturen måste du leta efter samma jobb, men i en annan organisation. Om du inte gillar jobbet själv, borde du antagligen inte omedelbart byta arbetsgivare. Lär dig om möjligheten att gå till en annan avdelning eller ta på sig andra uppgifter. Gör en lista med karriärbehov för det nya jobbet: Lönnivå, fullt utnyttjande av dina möjligheter, varumärkeskännedom om företaget, avlägsenhet från ditt hem, ett bekvämt schema för dig, trevliga människor och företagskultur, tillgången på försäkringar. Experter rekommenderar att spela in minst tio poäng, med fem av dem måste ingå i "obligatoriska programmet".
För intervjun - helt beväpnad.
Innan du går till intervjun för din drömposition måste du noggrant förbereda. Ange klart minimilönen som du är villig att arbeta för, och sänk inte den här fältet. Annars kommer du att fördöma dig själv till missnöje och kommer snart att återuppta sökningen. Gå bara till intervjuerna med de företag som du verkligen är intresserad av. Kommer inte med att komma - först ta reda på alla viktiga detaljer i telefonen. Vid intervjun be dem att tydligt identifiera vilka ansvarsområden du ska ha och vem ska vara din ledare. Ta reda på var din arbetsplats är, hur den är utrustad, hur man organiserar lunch för anställda och huruvida mobil kommunikation betalas. Ta reda på villkoren för ledighet och sjukskrivning. Det är inte okej att ta reda på varför personen som tidigare höll din position kvar.
"När de berättade för mig i intervjun att chefen hade avskedat den tidigare arbetstagaren, för att han två gånger missade arbetet i 10 minuter två gånger i månaden, insåg jag att det här företaget inte passar mig. På grund av trafikstockningar har jag ofta små "överlägg" och jag anser dem inte vara ett brott, " - delar försäljningschef Alexander Shoev.
Var beredd att inte bara ställa frågor, men också att svara på dem. Som regel är arbetsgivaren mest intresserad av vilken nytta du kommer att ta med företaget. Förbereda i förväg svaren på den vanliga uppsättningen frågor: "Varför valde du det här aktivitetsfältet?", "Vad är dina långsiktiga karriärplaner?", "Beskriv dina mest framgångsrika projekt". Läs företagets historia och namnen på ledande befattningshavare. Sådan medvetenhet är ofta en av de obligatoriska villkoren för rekrytering.
Möjliga och mest oväntade frågor, till exempel: "Vilken litterär karaktär skulle du vilja likna?" Med sin hjälp kontrollerar arbetsgivaren hur bra du kan hantera oväntade svårigheter. Det viktigaste är inte att gå vilse och reagera snabbt och med humor.
Förteckning över svåra frågor i intervjun.
> Vilket djur skulle du vilja vara?
> Om du vann en miljon dollar, vad skulle du spendera pengar på?
> Föreställ dig att en bok har kommit ut ur dig. Vad heter det?
> Du är på en obebodd ö. Vilka tre saker skulle du vilja ha med dig?
> Om du bara hade sex månader att leva, vad skulle du göra?
> Vilken kändis skulle du vilja vara?
> Om du var en frukt, vilken?
> Hur bedömer du intervjuarens arbete?
Allt är i dina händer.
Att hitta ett drömjobb är enkelt: du behöver bara formulera dina krav och använda alla sökkanaler (internet, tidskrifter och naturligtvis välbekanta). Att sätta på ett CV på en av de specialiserade platserna, förvänta dig inte att du kommer att översvämmas med erbjudanden. Oberoende övervaka dina lediga jobb och skicka information om dig själv till de företag du vill.
Det enda rätta valet.
Om du har gjort flera förslag och de inte är sämre än varandra, välj ditt hjärta. Till sist kommer det överallt att finnas en ny plats, människor och uppgifter. Det viktigaste är att du ska vara bekväm på det här kontoret. Konsultera med specialister, fråga om de företag du är inbjuden till. Och rusar inte för att fatta ett beslut.
Vad lagen säger.
Om du blev avfyrade. När ett företag avslutar ett anställningsavtal i samband med likvidation eller personalminskning, måste du betala avgångsvederlag i månadslön eller två månadslöner, förutsatt att du inte har hittat ett nytt jobb inom en månad från dagen för uppsägningen. Om du avskedas på grund av oförenlighet med den ställning som innehas eller på grund av anställning av en annan anställd som tidigare utfört ditt arbete, är du skyldig att betala ersättning - hälften av lönen.
Om du lämnar dig själv måste du meddela arbetsgivaren om uppsägningen om två veckor skriftligen. Under de senaste två veckorna har du dock rätt att dra tillbaka din ansökan. Bara att veta lagen noga, du kommer att kunna sluta på egen hand själv.
Du får inte avfyra om du är gravid eller ökar barn under tre års ålder, eller att du tar upp barn under 14 år. Om du också arbetar under ett tidsbegränsat kontrakt och det löpte ut under graviditeten, måste du, enligt din ansökan, förlängas till mammaledigheten. Glöm inte dina rättigheter och var inte rädd för att hävda dem.
Vilken statistik säger.
Av alla anställda som faller i gruppen av potentiella "flyktingar" får 51% ett uppriktigt nöje från det nuvarande arbetet, 44% känner sig olyckliga på jobbet och 5% är helt likgiltiga för sina uppgifter. Enligt statistiken är 53 procent av de anställda tvungna att leta efter en ny arbetssökande för att förbättra sin ekonomiska situation, 35 procent är angelägna om karriärtillväxt och 32 procent försöker helt enkelt diversifiera sin livserfarenhet.