Efter mammaledighet och mammaledighet beviljas ledighet för barnets vård. Dessutom kan en sådan semester användas inte bara av moderen utan också av barnets fader eller annan nära släkting. En sådan semester kan användas helt eller delvis - tills barnet är en och en halv år gammal eller 3 år gammal. Arbetslagstiftningen föreskriver inte en viss ordning, enligt vilken det skulle vara möjligt att avbryta ledigheten att ta hand om ett barn. Lagstiftning fastställer inte heller förfarandet för att lämna vårdledighet för ett barn.
För att undvika obehöriga konflikter med myndigheterna är det nödvändigt att i förväg samordna med dem när du lämnar mammaledigheten. Bättre, naturligtvis, i förväg och skriftligt för att varna myndigheterna att du vill gå till jobbet, avbryta mammaledigheten.
Vanligtvis kommer lusten att avbryta mammaledighet från en kvinna, det här är hennes personliga initiativ. För att gå till jobbet måste en kvinna skriva ett uttalande där hon anger att hon vill avsluta mammaledigheten och återgå till hennes arbetsuppgifter. Myndigheterna uttrycker sitt samtycke på följande sätt: Visum är skrivet på kvinnans uttalande, vilket indikerar att kvinnan kan gå till jobbet. Personal, med hänvisning till uttalandet, gör nödvändig ordning för nödvändiga förändringar.
Men det bör beaktas att om en kvinna inte helt tar en mammaledighet har hon rätt att gå på semester igen (tills hennes barn blir 3) för att höja ett barn. Om en kvinna som gick till jobbet har behov av att utnyttja den återstående tiden på mammaledigheten, ger hon arbetsgivaren en skriftlig redogörelse som anger hennes önskan. I detta fall måste kvinnan nödvändigtvis behålla det uttalande som bekräftats av arbetsgivaren. Den sparade uttalandet är en garanti för att en kvinna som är ledig för att ta hand om ett barn som inte är tre år gammal inte kommer att sparkas för disciplinärt brott, det vill säga för frånvaro. Därför står inför en liknande situation måste du noggrant utarbeta skriftliga arrangemang med arbetsgivaren. Det är önskvärt att det finns en kopia av dokumentet till hands, oavsett om det är en ansökan eller en order på vilken en visering är placerad. Tillsammans har muntligt avtal ingen rättslig kraft. Ett sådant arrangemang kommer att finnas så länge som arbetsgivaren vill, men så snart det blir obekvämt för honom att följa ett sådant arrangemang, kommer han att glömma det.
Som regel, medan en anställd bryr sig om ett barn medan han är på semester, är en annan anställd anställd på hennes plats, med vilken anställningsavtalet ingås. Vanligtvis i ett sådant anställningsavtal eller en order för upptagande till en viss ställning finns en klausul där det sägs att arbetstagaren rekryteras för tillfälligt arbete.
Arbetsförhållanden med en ny anställd upphör när arbetstagaren lämnar ledigheten. Det är värt att notera att den allmänna regeln om att en anställd ska varna skriftligen om anställningsavtalets utgång tre dagar före uppsägningen inte är effektiv. Avslutande av anställningsavtalet indikeras av arbetsordningens order eller arbetsordning, varefter en motsvarande anmälan görs i arbetstagarens arbetsbok.
Vanligtvis den sista arbetsdagen för en anställd som arbetar enligt ett anställningskontrakt och arbetstagarens utgångsdag som var på semester sammanfaller. Typiskt borde detta återspeglas i tidskriften, som arbetstagaren är på jobbet.
Kom ihåg att för att undvika konfliktsituationer med myndigheterna måste du alltid tydligt ange ditt eget driftssätt. Det är nödvändigt att samordna med myndigheterna när du kommer till jobbet när du är klar med jobbet. Kom ihåg att alla dessa nyanser ska stavas ut i det relevanta dokumentet (detta kan vara ett separat avtal, en bilaga till ett anställningsavtal, en särskild order) och undertecknad av myndigheterna. Om sådana dokument inte utfärdas i ditt företag, måste du på din ansökan utfärda visum och skriva "Jag bryr mig inte".