Enligt statistiken beslutar cirka 40% av arbetstagarna att byta jobb efter den första arbetsdagen, om det visade sig vara misslyckat. Därför beror mycket på hur du manifesterar dig på den första dagen i ditt nya jobb. Dessa tips kommer att vara användbara för erfarna arbetare.
Utan panik
Den första dagen - han är den svåraste. Gör först en tydlig plan för dagen och formulera huvuduppgifterna.
- På eget initiativ träffas med personal och chefer. Förvänta dig inte att deras nyfikenhet kommer att bli starkare än din skenhet.
- På den allra första dagen på jobbet organisera din nya arbetsplats rationellt. Det är uppenbart att du inte är lugn ännu. Men om det skjuts upp för imorgon kanske du redan tänker på dig själv idag som en lat eller oansvarig anställd.
- På den första dagen, kolla in situationen och vänja sig på arbetsregimen.
- Lär dig snabbt arbetets specifika egenskaper.
- Det viktigaste - inte panik!
"Bridle broarna"
Att känna arbetsgivarens och kollegornas motivation och psykologi kan du snabbt gå med i ett nytt lag. Till exempel, vem söker en arbetsgivare i sitt lag? Först och främst en aktiv och ansvarig arbetare. Så bli sådan! Kom ihåg att ledaren inte anlitar dig för att arbeta med medkänsla. Han såg i dig de egenskaper som hjälper honom att förbättra organisationens eller företagets arbete. För att imponera på cheferna, glöm inte ledig prata inte för arbete. Avvisa från personliga samtal och från online-korrespondens i sociala nätverk, Skype, ICQ. Förvisso bevisa att du är uppmärksam och fokuserad på arbete. Instruktionerna ska utföras så snabbt som möjligt, men kvalitativt. Visa att du strävar efter självförbättring och ny kunskap. Även om du planerar att gå in i dekretet om ett år (detta är inte ett ord högt!), Tips till huvudet på lusten för karriärtillväxt. Arbetsgivare vet att en underordnad med motivation fungerar mycket mer effektivt.
Under tiden är det inte rekommenderat att lova de gyllene bergen under de första dagarna av arbetet. Arbetsgivaren trots allt kan och kolla upp, huruvida du verkligen för två dagar kommer att klara en vecka norm. Och Gud förbjuder dig att verkligen klara! Kommer att fyllas med arbete före fysisk och psykisk utmattning. Det är bättre att ta på sig en enkel uppgift, men utföra det kompetent och i tid.
När det gäller kollegor är det inte nödvändigt att visa hårdhet på den första dagen. I många kollektiv, särskilt stora grupper, finns det "klaner och grupperingar". Titta noga på vilket företag av människor som är närmare dig i anda. Och kanske är det värt att bevara neutralitet. Allt beror på det psykologiska klimatet i laget. För första gången möte med framtida kollegor, ta initiativ och presentera dig först. När du möts, var öppen och uppriktig. Men var inte bekant. Försök att komma ihåg eller skriv ner namnen på chefer och kollegor. Folk älskar det när de adresseras av deras patronymiska namn, inte "eh ... hur är du där." Ta reda på vad som står för deras ansvar. När allt kommer omkring måste du först konsultera om många organisatoriska problem. Ett stort plus kommer att vara för dig om du blir vän med minst en (en) av dina kollegor.
Var inte blyg
Den första uppgiften är ett utmärkt tillfälle att visa sig. Men förvänta dig inte att det blir enkelt och förståeligt. Ledare gillar att kontrollera kunskap, styrka, kommunikationsförmåga hos nya anställda. De vill se till att de har gjort rätt personalval. Och desto viktigare är ditt inlägg, desto mer brådskande kan du vara för ett uppdrag på ett nytt jobb. Poängen är att ta reda på om du kan hitta ett gemensamt språk med andra arbetare. Trots allt är lagarbete nyckeln till ett företags välstånd. Varje organisation har sina egna nyanser och regler, du är fortfarande okänd. Därför kan kollegas tips inte försummas. Tveka inte att söka råd från antingen chefen eller andra anställda. Även om någon vägrar att hjälpa, kommer det fortfarande att finnas personer som kommer att ge bra råd. Mest troligt var dina uppgifter dessutom tilldelade andra anställda. Och ofta leder ledningen för extraarbete inte ens extra. Därför kommer du vara glad att vänja dig, bara för att kasta bort den överflödiga byrån av ansvar.
Stå inte på den första arbetsdagen:
- var rädd att samråda
- självständigt försöka lösa konflikter eller kontroversiella problem
- håll tyst om du gör ett misstag.
Bra råd: Första gången efter arbetsdagens slut, gå till närmaste handledare och diskutera resultaten av det arbete du har gjort. En adekvat ledare kommer aldrig att borsta av, förutom för extrem sysselsättning eller brådska. Först kommer han att bli smickrad av den all-knowing mentors roll. För det andra beror på ditt skickliga arbete och dess resultat - ju snabbare du kommer in i verksamheten desto mer kommer du tillbaka. Var inte rädd från hans sida av kritik - de kan inte undvikas. Men chefen ger dig värdefulla instruktioner. Och samtidigt märker du ditt intresse och initiativ.
Psykologernas råd
- Lyssna! När du pratar med någon, försök att se uppmärksam och intresserad av konversationen. Du kan tillämpa en psykologisk metod: titta strängt mot högtalaren, lutande något framåt. Samtalet kommer omedvetet att uppskatta din ökade uppmärksamhet och sträva efter att kommunicera med dig.
- I ett högutbildat team är det användbart att betona dina goda sätt och goda sätt. Gör till exempel kollegor komplement om deras utseende. Men de måste göras uppriktigt, i affärer och i tid.
- kunna acceptera blygsam beröm Med ett litet leende, tack och lov för de vänliga orden. Varm omfamning och utrop "ess" lämnar det själv.
- Vid konversation försök att undvika felaktiga jämförelser med andra personer eller tidigare arbetsplats.
De första arbetsdagarna är psykologiskt mycket svåra. Men om du gör det rätt, är du nöjd med den första dagen på ditt nya jobb.