Hur man beter sig till en kvinna i ett manligt lag


Enligt enkäten föredrar de flesta av oss att arbeta med män. De väver inte intrigier, de skäller sällan och tillåter sig inte att lösa arbetsproblem under påverkan av känslor. Men för att vinna gynnslagets fördel måste vi försöka. En man kommer alltid att uppträda annorlunda än en kvinna och kräva ett speciellt tillvägagångssätt för sig själv, vem han helst är - en kollega, underordnad eller chef. Hur man beter sig till en kvinna i ett manligt lag? Tja, det är inte så enkelt som det kan tyckas. Vid första anblicken verkar det som om det är lättare att arbeta med män: det är lättare att förhandla med dem, de brukar vara beroende av, och de är osannolikt att bryta vårt dåliga humör. Det är åtminstone det som männen själva tror. Å andra sidan, för att vinna respekt för en manlig kollega, måste vi själva ändra det vanliga "kvinnliga" beteendet och spela med de nya reglerna ...

Under samma förhållanden

Om du och din kollega upptar lika positioner i företaget, måste du, om du gillar det eller inte, tävla med varandra. Hoppas inte att en man kommer att ge dig en start och kommer att vara lindrig. Tvärtom, i en kvinnlig kollega, vill han hellre söka efter brister än att märka dygder. Bli inte förolämpad av en sådan anställd och betrakta hans beteende som könsbaserad diskriminering. Det är bäst att vara stolt över dig själv: Om en man kritiserar dig ser han dig som en värdig konkurrent, och hans ostentatiska förakt är bara en metod för självförsvar. Men för att en kollega ska respektera dig som specialist och lyssna på din åsikt, måste du bevisa för honom att du förtjänar det. För detta behöver du ständigt förbättra din professionella nivå, kompetens och allmänt utseende. Enig, det är trevligt att ha en stark konkurrent i en mans person. Faktum är att detta är ett sant och ganska snabbt sätt att professionell tillväxt.

Dessutom rådgör karriärexperter med att följa de outtalade reglerna som antagits i herrgrupperna. Öppna inte medvetet mannen för sina misstag och missar, särskilt närvaron av andra anställda - det är osannolikt att du uppnår respekt för dig själv. Om du märker ett felaktigt fyllt dokument eller en misslyckad upprättad plan, vänta tills du stannar hos en kollega med öga och öga, och föreslår med rätta korrigeringar: "Jag hade en intressant idé. Jag tror att vi ska flytta tidsfristen för projektet nästa månad, så att entreprenören har tid att uppfylla ordern. Tror du att detta kommer att vara rimligt? "

Kom också ihåg att du inte ska skämta om en man om du inte är säker på att ditt skämt kommer att tolkas korrekt. Och försök att minska kommunikationen om personliga ämnen till ett minimum: du behöver inte klaga på en man om trötthet och en svår uppgift, börja med långa historier om barn eller vara intresserade av hans familjeliv, tills han själv berör detta ämne. Från det sätt en kvinna beter sig i en mans lag beror mer än du tror.

Om chefen är en man

Naturligtvis är cheferna olika. På något sätt är alla manliga chefer likartade. Mannen är fokuserad på resultatet och gillar inte att gå in i detaljer. Därför måste du omedelbart förstå uppgiften och kunna utföra det utan fel och i tid. Många ytterligare frågor som "Jag kan inte komma till CFO för att ta reda på de data jag behöver. Vad ska man göra? ", Troligtvis kommer det bara att irritera din chef. Försök därför lösa alla aktuella problem själv och kontakta inte chefen utan nödsituation.

För det andra bör man ta hänsyn till ledarens personliga vanor, hans sätt att kommunicera och arbetssätt. Till exempel, om chefen som uppskattar kortheten, kallade dig till sig själv och ber dig berätta om resultaten av din veckas arbete, är din uppgift att kortfattat lista de viktigaste prestationerna.

Och en viktigare detalj. Kanske är du van vid idén om att initiativtagaren till nya idéer borde vara en man. Tja, i mitt personliga liv är det inte dåligt. Men i affärer behöver en kvinna aktivitet. Så var inte rädd för att göra nya förslag och uttrycka dina tankar. Dessutom värderar moderna chefer allt mer anställdas lojalitet mot företaget. Försök att överväga varje uppgift, inte från den utövande, som utför strikt definierade funktioner, utan som en del av hans företags globala uppgift. Om du "förstår sammanhanget" och är redo att utföra det arbete som inte ingår i dina uppgifter, kommer dina insatser snart eller senare att uppskatta. I slutändan arbetar du inte med avskyvärda misogynister, utan med professionella inom sitt område. Är det inte

Vinn en underordnad

Den svåraste uppgiften är kanske att förtjäna erkännandet av manliga underordnade. Lär dig att kontrollera känslor och tänka logiskt. Utan detta är det omöjligt att hantera mäns lag. Kom ihåg att från sin chef kommer en man att kräva tydliga uppgifter, kompetent planering och snabb lösning av nuvarande problem. Och om han till exempel inte kan utföra sitt arbete på grund av felaktigt planerade termer, så blir han inte arg på brist på tid, inte för sig själv, utan för dig.

Därmed regeln: sätta uppgiften för underordnade, formulera den så konkret som möjligt, helst skriftligen och i förväg ange vilken information medarbetaren behöver för att utföra den. Försök inte att ge manliga underordnade tillfälle möjlighet att tillskriva dig "vanligtvis feminina" egenskaper - bias, förändringsförmåga och capriciousness. För att göra detta, i förväg, överväga vilka kriterier du ska utvärdera arbetet med dina anställda, och ge inte upp dina egna regler. Och låt aldrig dig själv succumbera till känslor - manliga kollegor kommer inte att förlåta dig och, viktigast av allt, kommer de knappt att glömma ditt misstag. Kvinna-chefer anses vara hysteriska och självvilja. Inte alltför smickrande recensioner, eller hur? Det är dags att utrota dessa stereotyper. Förresten, enligt statistiken, kan kvinnor bättre klara av planeringen av komplexa projekt och är bra att delegera ansvar. Så var inte rädd, tro på dig själv, var artig, försiktig och du kommer att lyckas. Män - och kollegor, chefer och underordnade - uppskattar sanna proffs oavsett kön!

Star Expert

Albert POPKOV, skaparen av Internetportalen "Classmates. en »

Kön påverkar i regel inte professionalism. Om en person är specialist i sin verksamhet, förstår vad som krävs av honom och vad han kan erbjuda sig, spelar ingen roll om det är en kvinna eller en man. Jag själv behövde aldrig vara underordnad kvinnor, så jag kan inte säga hur det är när en kvinna är en chef, men jag har många välbekanta tjejer som har ledande befattningar och det visar sig att företagsledningen på ett och samma gång var uppskattade dem till deras sanna värde, oavsett kön. Jag tror inte att vi kan prata om någon form av kvinnors förtryck när det gäller sysselsättning. I de företag med vilka jag samarbetade. De är lika anställda kvinnor och män. Även om du tittar runt, blir det klart att det finns mycket färre kvinnor i beslutsfattande ställningar och i den tekniska miljön. Jag tror inte att detta beror på manlig chauvinism. Det handlar snarare om någon form av ... tradition eller något. Här, ta några tekniska högskolor. Trots allt går flickor fortfarande med mycket mindre vilja än pojkar. Och om vi pratar om oärliga sätt att få jobb, vet jag flera fall där kvinnor fick rätt positioner, precis som de använde några av sina kvinnliga tricks.

På jobbet gillar män inte när en kvinna:

1. Skrattar högt;

2. Han pratar för mycket;

3. Han tvekar och kan inte fatta ett beslut.

4. Förklarar hans misslyckande av manlig chauvinism;

5. Kritisera deras ljus oshaven eller ofullständigt strykad tröja.

En man kommer att uppskatta om du:

1. erkänna hans framgång

2. Var inte rädd för att ta risker

3. Självförtroende

4. Ta initiativet.