Vad behöver du veta för att studera stadierna i en professionell karriär? För det första är det värt att komma ihåg att stadierna är nära besläktade med hur en person utvecklar och socialiserar sig. Alla steg i vår karriär är oupplösligt kopplade till hur vi kommunicerar med människor, vi går med i nya kollektiv och hittar kontaktpunkter med nya människor. För att studera yrkesverksamhetsnivå kan man vända sig till teorin om super. Det är han som bestämmer stegen i vår karriär och förbinder dem med vardagen. Så vad är aktivitetsstadierna för Super? Hur ser han sambandet mellan yrkesverksamhet och socialisering i samhället. Nu kommer vi att överväga hans system att dela vårt liv i professionella stadier.
1. Steg av tillväxt. Den innehåller en livstid från födsel till fjorton år. På detta stadium utvecklas en så kallad "I-befruktning" hos människan. I vad uttrycks det? Faktum är att allt är extremt enkelt. I denna ålder spelar en person i en mängd olika spel, försöker på roller och börjar gradvis förstå vilken typ av verksamhet som passar dem mest. Tack vare sådana spel och aktiviteter börjar barn och ungdomar att forma sina intressen och bestämma vad de vill göra i framtiden. Naturligtvis kan deras önskningar genomgå förändringar, men i de flesta fall, i ungefär femton år kan en tonåring bestämma vad han vill.
2. Forskningsstadiet. Det här steget varar i nio år - från femton till tjugofyra. Vid den här tiden i sitt liv försöker en ung man tydligt förstå vad han exakt behöver och intresserar, vilka är de grundläggande värdena i livet och vilka möjligheter som öppnas för att uppnå vissa uppgifter. Det är på detta stadium att de flesta människor medvetet eller undermedvetet utför självanalys och väljer precis det yrke som bäst passar dem. Vid tjugofemårsåldern får de flesta ungdomar utbildning i enlighet med deras valda yrke.
3. Steg av karriärhärdning. Detta stadium varar från tjugofem till fyrtiofyra år. Han är huvudpersonen i människans bildande, som en professionell i sin verksamhet. Det är under denna period som människor gör sitt yttersta för att ta sin rättmätiga plats på karriärstigen och få respekt från sin chef och medarbetare. Det är värt att notera att människor i första halvan av detta stadium ändrar sin arbetsplats och, ibland, även studerar en ny specialitet, eftersom de förstår att den som de valt, egentligen inte passar. Men redan i andra halvan av detta stadium försöker alla att hålla arbetsplatsen och förändra inte ockupationen. Förresten är det troligt att åren från trettiofem till fyrtiofyra är de mest kreativa i många människors liv. Det är under den här perioden att människor slutar leta efter sig själva, de börjar förstå att de gör exakt vad de vill och bestämmer hur bäst de högsta resultaten ska uppnås.
4. Förhållandet för bevarandet av den uppnådda. Det tar från fyrtiofem till sextiofyra år. Vid den här tiden vill någon person bevara sin plats och position i produktionen eller tjänsten. De börjar uppskatta och ompröva allt som de uppnådde vid det föregående skedet. Det är därför, på den här tiden, människor är värst av allt som upplever bränning och sänkning. För dem blir en sådan händelse en riktig stress, vilket är extremt svårt att överleva. Ofta finns det fall där en person faller i depression, börjar missbruka droger och alkohol eftersom han sänktes i tjänsten eller avskedades från sitt jobb. Därför är du chef, du måste vara mycket försiktig med människor som befinner sig i detta livsskede och aldrig rusar i brand eller sänker dem, såvida det inte finns några bra skäl för det här.
5. Fasen av nedgång. Det här är det sista steget, som börjar efter sextiofem år. Vid denna tid börjar en person redan inse att hans mentala och fysiska krafter avtar, och han kan inte uppnå det han kunde göra tidigare och ständigt på den nödvändiga nivån. Därför upphör redan människor att tänka på en karriär och börja engagera sig i aktiviteter som motsvarar deras mentala och fysiska förmågor under en given period. Med tiden blir möjligheterna för människor mer och mer reducerade, så i slutändan är verksamheten nästan helt upphört.
Det är också värt att notera att kriser uppträder i en persons liv. Det är intressant att krismomentet i samband med åldersutveckling, delvis sammanfaller med de kriser som uppstår i en persons yrkesverksamhet. Till exempel uppträder den första krisen när en person börjar lära sig att leva självständigt och påbörjar sin yrkesverksamhet samtidigt. Just då börjar många tvivla på sina förmågor och talanger och försöker anpassa sig. Under denna period måste du sluta rädda och tvivla dig själv. Vid denna ålder kan du enkelt avsluta din utbildning och återupplära. Därför måste du försöka dig själv på olika områden och leta efter exakt vad som passar mest.
I nästa livsperiod måste en person känna att han uppnår någonting. Därför måste alla i fyra till fem år efter den slutliga definitionen av yrket uppnå något resultat i yrkesverksamheten. Om detta inte händer börjar en person att skämma sig och förödmjukas moraliskt. I det fall då det händer, måste något ändras abrupt: hitta nya lösningar, byta jobb eller uppnå stabilitet på den utvecklingsnivå som den redan finns på. Annars kommer yrkesverksamhet att påverka en person destruktivt.