Hur man svarar på kommentarer, och för att rädda personen och göra ingen skada.
Rättvis eller förgäves, oförskämd eller taktfull. Det spelar ingen roll vilken typ av kritik du måste möta. Det viktigaste är att vi inte kan acceptera det lugnt från var och en av oss. Men denna konst kan läras.
Kreativ personlighet.
Du är sårbar och överkänslig mot varje ord. Det är benägen att tvivla på allt. Sällan är du nöjd med resultatet av ditt arbete. Och om du är nöjd med resultatet av arbetet, så gör allting verkligen felfritt.
Ditt misstag.
Till frukten av ditt arbete behandlas du som ett barn, är inte någon förolämpad? Varje kritik, även mild och taktfull, gör att du antingen tvivlar på dig själv, eller försvarar dig själv och klandrar andra som inte håller med dig.
Hur fixar du ditt misstag?
Det är dock hemskt det här låter för dig, men i arbetsmiljön finns inga genier och bezdarey, men det finns företagsstandarder. Därför har chefen rätt att uttrycka sina åsikter om arbetstagarens arbete. Om hans åsikt skiljer sig från din, rusar du inte i strid, försvarar ditt arbete, eller tvärsar dig själv. Förtydliga vad som ligger till grund för kraven och göra förändringar.
Det viktigaste är karriär.
Så snart som möjligt att klättra karriärstigen - det är meningen med din existens. Formålighet är ditt nya motto. Utan denna kvalitet är det nästan omöjligt att klättra karriärstigen.
Ditt misstag?
Kritik du uppfattar som ett hot mot din karriär, som ett tecken på fara. Därför, efter att ha hört kommentaren, gå inte till en dialog, men du skyndar dig att rättfärdiga dig själv och ändra allt för att behaga ledningen.
Hur man förbättrar?
På vilket stadium av din karriär du inte stod, måste du hela tiden möta kritik. Så försök att ge upp tanken att kritik är ett allvarligt hot mot din karriär.
Arbetshäst.
Du har en ökad ansvarsansvar. Arbetet måste ske under alla omständigheter - det är ditt motto för varje dag.
Ditt misstag?
Det är omöjligt att åstadkomma ett stort våld på arbetshästen, snarare än att bara kritisera hennes arbete. Du tar det som en personlig förolämpning. Ingen uppskattar dig, men du ger all din styrka att arbeta.
Hur fixar du det?
Ta kritik konstruktivt. Förstå, anmärkningen görs inte till dig personligen, utan till det arbete du utförde. Därför behöver du förtydliga exakt vad ditt misstag är och fixa det.
Från samtal till samtal.
Det viktigaste för dig är att göra allt som krävs, gå hem vid rätt tidpunkt.
Ditt misstag?
På din likgiltiga lugn är allt trasigt, inklusive kritik av chefen. Förr eller senare, någon chef, även den som inte gillar att förbises, frågar: det är inte värt att ta en mer intresserad person till denna plats.
Hur fixar du det?
Om du inte vill förlora ditt jobb, försök ändra förhållandet. Som svar på kritiken av ledarskapet måste man lära sig och ställa frågor, och klargöra och erbjuda alternativ att gå ur en svår situation.