Uppnåendet av karriärtillväxt har alltid sina egna motiv eller motiv. Det kan vara:
Målen kan förändras med åren.
Stage av karriär och planering.
1. Förberedande stadium. Lämplig ålder för honom är från 18 till 22 år. Vid den här tiden förvärvar en person en professionell utbildning. Om karriären i detta skede är det för tidigt att prata.
2. Anpassningsstadiet. Denna period påverkar åldern 23 år och upp till 30 år. En ung specialist tar upp ett yrke, letar efter sin plats i laget. Det är mitt i detta skede att karriärstegeens rörelse börjar.
3. Stabiliseringsstadiet. I en ålder av 30-40 år, fördelningen av anställda i lovande och unpromising. Det är för potentiella medarbetare att det finns stora möjligheter till karriärtillväxt.
4. Konsolideringsfasen. Några av de anställda i åldrarna 40-50 år vill fortfarande och kan fortsätta sin karriärtillväxt. De med ett intervall på flera år fortsätter att röra sig genom ledningarna. De som är mer bestämda fortsätter karriären hos linjeledare. För anställda av mindre avgörande karaktär, men karriären för personalledare är fortfarande tankeväckande. En del av folket inser att ytterligare främjande är omöjligt, anpassa sig till den nya situationen. Vägen för dem är utvecklingen av nya verksamhetsområden och övergången till en "horisontell karriär".
5. Mognadsstadiet. Vid åldern 50-60 år överför ledarna sin kunskap och erfarenhet till yngre kollegor.
6. Det sista steget. Förberedelse och pensionering.
Begreppet företags karriär kan betraktas som framsteg från en position till en annan. I väst är personaltjänster och konsulttjänster verksamma inom karriärfrågor. De tillåter arbetare att avslöja sina förmågor. Endast på resultat av arbete, kompetens och potentiella möjligheter kan du planera en affärskarriär. Vi pratade i allmänhet om stadier av framsteg på karriärstigen. Tänk på karaktären hos karriärtillväxt för en kvinna. Kvinna och karriär - begrepp mer än kompatibla. Det är ganska möjligt att framgångsrikt kombinera personlig tillväxt, karriär och familjelust.
Förflyttning av kvinnor på karriärstegen.
Det råder ingen tvekan om att företag är det viktigaste för verksamheten. Fördelen med en kvinna i affärer är hennes naturliga intuition. Ingen högre utbildning kan ersätta personliga kvaliteter, förmågan att fatta rätt beslut, flexibilitet att tänka. Kvinnor är som regel lätt utbildade, de är överens om att ständigt lära sig något. Och detta är mycket viktigt för karriärtillväxt. I planeringen av karriär och verksamhet är det väldigt viktigt att flytta från drömmar till handling. Ju större ansträngning du har för att uppnå dessa mål, desto mer kan du uppnå. Det är mycket viktigt att kommunicera med kvinnor som redan har uppnått sina mål. Allt detta ger dig styrkan att gå vidare. Kom ihåg en regel: Dela inte dina idéer, planer med personer som inte har uppnått någonting i det här livet. De kommer inte att kunna uppskatta dina ansträngningar, dessutom kan de avskräcka dig från viljan att fortsätta. Uppskatta dig själv och dina ansträngningar. Det är mycket viktigt att kombinera en framgångsrik karriär och lycka i ditt personliga liv. För en lyckad kombination av familj och karriär är det mycket viktigt att kunna planera din tid. Positivt i arbetet är väldigt viktigt! Var inte rädd för misslyckande, utan dem är det ingen tur! För en framgångsrik affärskarriär är din bild mycket viktig. Välj skickligt kläder, tillbehör, dyra skor, välj rätt smink.
Och nu kommer vi att varna dig om de vanligaste misstagen. Förvarade - betyder väpnad!
Det första felet. Du har slutfört projektet. Din attityd ska vara positiv. Ledare måste bli smittade med ditt självförtroende. Och ingenting om arbetet har mindre brister. Men i allmänhet bör arbetet ske på en anständig nivå. Annars, om du berömmer det råa projektet, förutom irritation, kommer det inte att få någonting.
Det andra felet. Det största misstaget i att uppnå karriärtillväxt är oförmågan att begära en ökning av lönerna. Skamheten här är olämplig. Om du själv inte tror på dina förmågor, i din talang, kommer ledarna inte att skynda med belöningar. Det är osannolikt att någon som bara arbetar för en idé eller för intresse kommer att uppnå karriärtillväxt.
Det tredje misstaget. Gillar du att flirta med en kollega på jobbet, skvaller, klär sig för utsökt? Kanske, du kommer att betraktas som den mest charmiga, men ökningen får inte erbjudas. Kom ihåg: inga frivolous outfits, humör och larks. På jobbet bör du ses som en affärskvinna. Allt borde vara måttligt.
Fjärde misstag. Det är inte nödvändigt att prata om dina kärleksaffärer, om familjeproblem och hälsoproblem. Förutom avund eller diskutera dina problem får du ingenting i gengäld. På jobbet är det bättre att diskutera produktionsproblem. Men det är inte heller nödvändigt att bli en sådan bok. Försök att ge information om dig själv i en proportionell del och berätta inte något extra.
Femte misstag. Anställda som inte kan kräva förbättringar för sig själva i arbetsförhållanden kommer alltid att kringgå både i sina positioner och i deras löner och arbetsvillkor. Ingen kommer att ersätta en föråldrad bildskärm, en trasig stol, om du inte frågar efter det.
Det sjätte misstaget. Att välja taktiken för att sitta tyst på möten förlorar du trovärdigheten. Du måste välja det aktiva läget. Ställ frågor, uttrycka din åsikt. Men överdriv det inte. Anmärkningar bör hävdas.
Det sjunde misstaget. Efter jobbet skyndar du hem, deltar inte i gemensamma aktiviteter. Detta är ett stort misstag. Bekanta dig med kollegor från närliggande avdelningar, delta i akutarbete, fira gemensamma helgdagar. Men överdriv det inte. Anseende du borde vara som en affärskvinna.
Alla huvudpunkter som du behöver uppmärksamma, sammanfattade vi i artikeln "Konceptet för en karriär, klassificeringen och utvecklingsstadierna."