1. Revisionstid.
Kris är den lämpligaste tiden för att genomföra en revidering av ens egna färdigheter, framgångar och egen vikt. Fram till nyligen, när situationen var stabil, fick många anställda sig att slappna av, vila på sina laureller och stannade därför i tillväxt. Om hur man inte förlorar arbete, att tänka för många sena. För att inte vara bland de avskedade, bedöma opartiskt alla dina styrkor och svagheter, kom ihåg alla de misstag som har gjorts och försök att dra de rätta slutsatserna.
Ju mer ärlig du är i förhållande till dig själv, desto större chanser är du att klara av att fixa något. Till exempel är det dags att känna igen en passion för att vara sen, en kärlek för långa pauser på bekostnad av arbete och liknande synder. När du tydligt identifierar ett problem blir det lättare för dig att hitta en väg ut ur den. Om du fortsätter att blunda för dina egna misstag finns det en stor chans att din chef kommer att märka dem, vilket innebär en överhängande minskning.
2. Optimering av arbetskraft.
Ett steg på vägen till ett lugnt liv utan rädsla är optimering av arbetskraft. Den maximala produktiviteten är svaret på frågan om hur man inte ska förlora arbete under krisen. Gör en arbetsplan varje dag. Låt det inkludera allt - och förhandlingar, möten med kunder, och skriva rapporter eller hålla aktuell dokumentation, kaffepauser och allt annat. Du kommer att upptäcka att vissa saker tar för mycket tid, till exempel oändliga samtal i rökning rummet. Minska dem till ett minimum och dela tiden i de saker som inte hade tid. Till exempel kan du nu slutföra att sammanställa en rapport för hantering, städa upp arbetsplatsen eller överväga en vidareutvecklingsstrategi för de projekt som ligger i din kompetens.
Att planera och tydligt följa de avsedda målen är ett bra sätt att göra mer och optimera tidsutgifterna.
3. Mer ansvar.
Får inte försvagas eftersom du hjälpte till att utföra uppgiften till en kollega, eftersom du lyckades komma överens om att fixa skrivaren eller för att få kaffebossen. Låt det inte vara dina uppgifter, men du uppfyller dem, som inte går obemärkt. Under krisen fungerar regeln inte, där anställda försöker göra så lite som möjligt för mycket pengar. Endast de som överlever visar sin vilja att arbeta utöver krav kommer att överleva.
Medan dina kollegor är förbryllade över hur man inte kan förlora ett jobb, kan du göra små, men nödvändiga saker som skjutits upp av alla för senare. Ledningen kommer att försöka spara på allt, lön för anställda är en av de allvarligaste utgifterna, så gör allt för att spara inte på dig. Neka inte att erbjuda nya idéer, även i en kris måste företaget utvecklas. Men erbjuda de utvecklingsmetoder som inte kräver stora utgifter.
4. Utan konflikter.
Nu är det inte den bästa tiden att ta reda på förhållandet. Många företag upplever så många svårigheter att de inte har tid att lösa ytterligare problem. Om du är en ständig källa till problem, om du är den som initierar stridigheter med kollegor eller chefer, så kommer de att försöka bli av med dig i första hand.
Ledarskapet är fördelaktigt för laget att arbeta som helhet, men det orsakar inte problem. Utsätt därför dina klagomål, glöm inte att kräva extraordinär ledighet från myndigheterna eller ytterligare förmåner. Försök att få så mycket nytta som möjligt utan speciella krav. Goda relationer med kollegor och ledning hjälper dig att göra ett val som inte är till din fördel när det är dags att bestämma vem som lämnar ditt vänliga lag först.
Så sladder, intriger, frånvaro och fördröjning borde vara kvar i det förflutna. Det övervägs. Att i svåra tider är det svårt att avstå från att försöka sätta upp en konkurrent. Om du verkligen vill veta hur du inte ska förlora ditt jobb, bör du överge små och stora skandaler till förmån för ett lugnt liv.
5. trots allt
Många saker under krisen måste göras trots, inte på grund av. Utveckling är en av dem. Du behöver förbättra din professionella nivå, annars kommer någon mer resursfull att kringgå dig. Nu är det svårt att träna, delta i kurser och seminarier, eftersom de flesta företag och anställda helt enkelt inte har pengar för detta. Men det finns gratis sätt att få ytterligare kunskaper och kunskaper. Självutbildning bör tillfälligt ersätta de vanliga sätten för professionell utveckling - böcker, tidskrifter, internet och kommunikation med mer erfarna människor - det här är långt ifrån denna situation.
Många människor oroar sig för att deras situation under krisen är väldigt instabil. Hur man inte förlorar ett jobb i en svår situation, inte alla vet. Ibland kan ingen ansträngning hjälpa till om företaget gick i konkurs, men i princip finns det alltid en väg ut. Du måste bli en bättre specialist, en oersättlig anställd och bara en trevlig person. I en tid då det inte görs några rabatter på tidigare meriter, måste du försöka bevisa att du fortfarande kommer att få stora fördelar för hela företagets arbete, inte bara dig själv. Och från det sätt du visar dig under en kris beror också på vilken position du ska ta när stabiliteten återvänder.