Hur kan jag berätta för mina överordnade om min graviditet?

Och här är de - två välskötta ränder på provet! Du är fylld av glädje och glädje, och vill dela den med hela världen. Men efter en känslomässig utbrott finns det naturliga frågor: hur kommer ditt liv att utvecklas vidare, både familj och karriär? Mycket många kvinnor letar efter ett svar, hur man väljer rätt ögonblick för att informera sina överordnade och kollegor om graviditeten. Jag vill ge råd till framtida mammor. Ditt förhållande till förvaltningen
Mycket beror på vilken typ av relation du har med din chef. Om förhållandet är utmärkt, så är det meningsfullt att informera nyheterna som är goda nyheter för dig. Detta kommer att karakterisera dig som en ansvarsfull medarbetare som är allvarlig i alla frågor. Ledningen kommer att ha tid att hitta dig i tid för att ersätta en ny anställd, och du kommer att ha tid att överföra alla nödvändiga fall. Dessutom kan du i en sådan situation få mer uppmärksamhet och förståelse från myndigheterna: du kan lämna arbetet för resor till doktorn eller gå hem tidigt om du plötsligt blir sjuk, utan att tänka på "vänstra" skäl, för att du är gravid, du kan Dessutom, om du har ett bra förhållande med ledarskapet, berätta för honom att du förväntar dig barnet, blir det mycket enklare rent psykologiskt.

Om du inte har de mest hjärtliga relationerna med ledaren eller om det finns risk för att "förföljelse" börjar på dig, är det bättre, "som om de säger" sitta i buskarna "och rapportera nyheterna om graviditeten senare. Eller rapportera inte alls fram till utseendet av tydliga tecken - när att dölja något är meningslöst.

Men det finns ändå någon form av hemlig regel (eller för särskilt vidskeplig - ett tecken) att oavsett relationer med myndigheterna är det inte nödvändigt att informera om sin nya ställning på jobbet tidigare än tolv veckor. Det här är den farligaste graviditetsperioden, där missfall av händelser inte är ovanliga. Men det är bara upp till dig att bestämma.

Management attityd till gravida kvinnor
Det är inte ovanligt för en företagschef att negativt relatera till det faktum att hans anställda är gravida. Å ena sidan kan sådana överordnade förstås, vem kommer att tycka om det när en bra medarbetare tvingas avbryta sin arbetsaktivitet under en ganska lång period. Men å andra sidan är graviditeten en naturlig status för en kvinna, och när man anlitar en flicka i fertil ålder, bör en ledare vara medveten om att hon på ett och samma sätt kan gå på mammaledighet. I alla fall måste du titta på din chef när han behandlar andra gravida kvinnor på jobbet. Om ledaren är adekvat och inte passar gravida kvinnor "mörk" eller behandlar något negativt, kan du säkert berätta för honom om din förändrade situation.

Först - chefen, då - kollegor
Det är dock bättre att rapportera din graviditet först direkt till ledningen, och sedan kan du diskutera denna nyhet med resten av laget. Annars kan det uppfattas som misstro och respektlöshet gentemot myndigheterna.

I vilken form rapporteras nyheterna?
Innan du besöker chefens kontor, bör du noggrant tänka över konversationen. Du kan till och med måla för dig själv punkterna på dialog på papper. Se till att du uppskattar ditt arbete, du gillar ditt inlägg, och du vill fortsätta arbeta tills du lämnar för dekretet och efter barnets födelse efter en tid. Glöm inte att ange schemat för ditt arbete, eftersom enligt lagen är tungt fysiskt arbete, nattarbete och helgarbete, liksom affärsresor kontraindicerade. Det är bättre att omedelbart ange i förväg hur länge du ska stanna på mammaledighet. När allt kommer omkring bör chefen veta hur många månader eller år som ska anställa dig en ersättare, eller kanske inte anställa alls om termen i ditt dekret kommer att vara kort.

Välja rätt ögonblick
Det är inte nödvändigt att anmäla nyheter om graviditet när cheferna har jobb, kolla eller rapportera. Det är bättre att vänta på ett mer fördelaktigt ögonblick. När en person är lugn och i gott humör kommer dessa nyheter att uppfattas mer positivt och positivt. Om inte chefen självklart inte arbetar varje minut i tidsfristen.

Det viktigaste är att stämma in i ett positivt humör innan en konversation med en chef och oroa dig inte, du kan inte avfärdas ändå, eftersom lagen är på din sida.