Vi jobbar alla. Vanligtvis åtta timmar fem dagar i veckan. Det handlar om en tredjedel av livet. Naturligtvis är vi väldigt smärtsamma när vi uppfattar förseningen i lönerna, knyta till chefer och uppsägning. Vad ska jag göra? På hur man undviker konfliktsituationer på jobbet och kommer att diskuteras.
När det gäller betydelse upptar arbetet andra platsen i vårt liv efter familjen. Naturligtvis upplever vi problem på jobbet nästan lika skarpt som ett barns sjukdom eller skilsmässa. Hemma försöker vi varje dag att försäkra oss om eventuella problem - vi förbereder en utsökt middag för vår man, vi klär barnet varmt ... Men när vi får jobb glömmer vi vanligtvis att "lägga sugrör". Och som ett resultat, lider ofta av myndigheternas tyranni, känner sin maktlöshet framför företagets maskin. För att försöka maximera "säkra" är deras arbetsliv nödvändigt även när de kommer till nästa post.
ARBETSKONTRAKT
Med varje anställd måste varje organisation sluta ett skriftligt anställningsavtal där lön och position kommer att anges. Tänk på: vissa anställda är säkra på att titeln på varje position nödvändigtvis måste motsvara kvalifikationskatalogen för chefer, specialister och andra anställda samt den befintliga Unified Tariff and Qualification Handbook of Work and Occupations of Workers. Det är faktiskt inte så. Många moderna specialiteter, som en chef, finns inte i sådana referensböcker, eftersom dessa böcker sammanställdes på 1970-talet. Så som regel är inläggets rubrik strängt inte enligt katalogen.
Anställningskontraktet måste vara obegränsat - ingående av ett kontrakt för en viss period är endast möjligt om situationen anges i art. 59 i Ryska federationens arbetsordning (till exempel säsongsarbete, eller arbete utomlands, eller utförande av uppgifter från en frånvarande anställd). Om du har ett tidsbegränsat avtal med dig, om du lämnar kontraktet, kommer tidsgränsen att hjälpa dig att bevisa i domstol att arbetsgivaren har brutit mot arbetslagstiftningen. Dessutom kan ett tidsbegränsat anställningskontrakt erkännas obestämt, även utan rättegång - på grundval av avslutningen av den arbetskontroll som du har rätt att ansöka om.
Ofta erbjuder arbetsgivare först anställda anställda för att ingå ett civilrättsligt kontrakt. Detta görs för att förenkla förfarandet för uppsägning om arbetstagaren inte passerar provperioden. Ett sådant erbjudande är olagligt, det måste försökas undvika. Om du utför en arbetsfunktion, dvs. följa reglerna för interna arbetsförordningar och systematisk kontroll av ledningen, då är det ett anställningsförhållande, inte en civilrätt (i det här fallet kommer domstolen villkorligt att ta din sida).
Arbetsbeskrivning måste åtföljas av en arbetsbeskrivning. Med det måste du bekanta dig på jobbet med en signatur och lämna ut en kopia. Genom att underteckna instruktionen förbinder du dig att observera det, annars kan du inte undvika konfliktsituationer. Således berättar du samtidigt arbetsgivaren om möjligheten att kräva av dig något arbete utöver det angivna beloppet och tillämpa disciplinära sanktioner vid dig om du vägrar. Utan en sådan instruktion kan arbetsgivaren straffa dig för att bryta mot arbetsdisciplin, begå förskingring eller avslöja konfidentiell information.
Om du behöver några dokument för att uppfylla arbetsbeskrivningen är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla dem. Om du till exempel är en revisor, be bossen att prenumerera på en specialiserad tidning, skapa en rättslig grund etc.
FULL ANSVAR
Vissa arbetsgivare insisterar på att ingå avtal om fullt ansvar med anställda under förevändning att de kan ges värden för en rapport eller att de tilldelas viss egendom (telefoner, datorer) för dem. Detta är olagligt. Avtalet om fullständigt individuellt ansvar för bristen på anförtrogen egendom kan endast ingås med en person som fyllt 18 år och om värdena överförs till honom för lagring, bearbetning, försäljning (frisläppande), transport eller användning i produktionsprocessen. Och även om hans position är listad i den lista som godkänts av Ryska federationens regering (lagerhållare, kassörer, säljare, etc.). Det är sålunda omöjligt att ingå ett avtal om ansvar, till exempel med städare, väktare. Så om du erbjuds att skriva ett sådant papper, kontrollera om ditt inlägg är listat. Om inte, nöj dig att vägra - att straffa dig för det här är inte tillåtet.
Arbetsgivaren måste registrera användningen av arbetstiden. Utan det är det omöjligt att tillämpa disciplinärt straff för en anställd som är sen eller lämnar arbetsplatsen utan tillstånd. Disciplinära bestraffningar måste införas på det sätt som föreskrivs i Art. 193 av LC RF. Och innan disciplinära åtgärder från dig måste nödvändigtvis kräva förklaringar om överträdelsen. Så, om du vill bli avskedad, till exempel för upprepade misslyckanden att utföra uppdrag, och inga påföljder har ålagts dig och inga förklarande anmärkningar finns - gå säkert till domstolen och försvara dina rättigheter.
Om du förlorat
Du kan bara avvisa en anställd för en av de skäl som anges i arbetskoden, och inget annat. Avslag utan att förklara orsakerna är olagligt, eftersom arbetsboken och ordern måste styrkas, det vill säga en specifik artikel i TC. Om det inte finns någon indikation på en artikel kommer domstolen omedelbart att återställa dig på jobbet. Om du vill bli avsked på grund av skyldiga handlingar, måste du vara skyldig att ge skriftliga förklaringar innan du skickar beställningen, och i uppsägningsordningen bör det finnas en hänvisning till dina förklaringar. I annat fall kommer domstolen att anklaga arbetsgivaren för att bryta uppsägningsproceduren och därmed återställa dig i posten. Om du verkligen gjorde något på jobbet som kan tjäna som skäl för din uppsägning, kan du be arbetsgivaren att ge dig möjlighet att avgå efter vilja. Du kan göra det nu eller om några månader - efter att du har hittat en ny arbetsplats och samtidigt gör en semester på egen bekostnad. I regel uppfyller arbetsgivarna sådana önskemål.
Om arbetsgivaren vill bränna dig, men du är inte skyldig i någonting och det finns inga skäl för uppsägning, kan han kräva (ofta med hot) att du själv skriver ett avgångsbrev. I det här fallet kan du argumentera för att du var tvungen att skriva ett uttalande. Frånvaron av sådan tvång krävs vanligtvis av arbetsgivaren. Tänk på: Om du bestämmer dig för att sluta på egen hand, och då ändra dig, har du rätt att dra tillbaka din ansökan när som helst inom två veckor från det att den inlämnades.
ÖVRIGA KOSTNADER
TC fastställer att arbetstagaren har rätt att betala löner i sin helhet, och arbetsgivaren är skyldig att betala den enligt de villkor som fastställs av TC, reglerna för den interna arbetsplanen och anställningsavtalet. Lön är ersättning för arbete, ersättning (tillägg och tillägg, till exempel för att arbeta i förhållanden som avviker från normerna) och incitamentsbetalningar (till exempel bonusar).
Lönbetalning måste ske kontant i rubel. Enligt ett anställningsavtal kan betalning ske i andra former som inte strider mot lagen. Men den del som betalas i icke-monetär form kan inte överstiga 20% av månadslönen. Betalning av löner i kuponger, i form av skuldförpliktelser, intäkter är inte tillåtet. Arbetsgivaren är skyldig att skriftligen underrätta varje anställd om lönekomponenterna, beloppen och grunden för alla avdrag. Enligt lagen bör löner betalas åtminstone varannan vecka, men i praktiken bryter många organisationer mot denna regel. Om löndagen faller på helger eller helgdagar, ska betalningar ske på kvällen och betalning av ledighet är senast tre dagar innan den börjar. Tyvärr händer det ofta att alla dessa regler kvarstår på papper, men i själva verket får folk inte pengarna i flera månader. Och även det viktigaste sättet att lösa detta problem - att gå till domstol - hjälper bara om lönen är "vit" och arbetsgivaren har pengar. Om han förklarar sig konkurs, kommer ingen domstol att hjälpa till med att lösa sådana konfliktsituationer.
Lagen fastställer att om arbetsgivaren bryter mot lönen, betalningen av ledigheten, betalningen vid uppsägning, är arbetsgivaren skyldig att betala dem med ränta för varje dag med förseningar. Det är idealt, om det finns en försening, kan du gå till domstol med ett krav på betalning av pengarna du lägger. Domstolen kommer att fatta ett beslut och utfärda ett skriftligt utförande. Men i praktiken är det alltid fylligt med försämrade relationer med arbetsgivaren, och arbetet i denna organisation blir, för att uttrycka det mildt, mycket mindre behagligt. Det vill säga att domstolen bara löser problemet för de anställda som inte vill jobba mer i den här organisationen.
Enligt lag kan du avbryta arbetet i mer än 15 dagar, skriftligen underrätta arbetsgivaren om att avbryta arbetet för hela perioden fram till betalningen av det arresterade beloppet,
Men med denna åtgärd kommer det inte att försämras i förbindelserna med myndigheterna.
Om någon av dina löner hålls kvar av din skuld till arbetsgivaren eller av andra legitima skäl, måste du i alla fall vara minst 50% av lönen (förutom i vissa fall som att betala underhåll om beloppet kan vara att nå 70%). När du lämnar måste du betala alla skulder till din arbetsgivare.
Läs i allmänhet arbetskoden och kom ihåg dina rättigheter. Men kom ihåg: konflikten med arbetsgivaren i 99% av fallen leder till en förändring av arbetsplatsen. Men det är kanske inte så läskigt och dåligt som det ibland verkar för oss.
OM DIN CHEF är OKORRERAD
Vad kan man göra? Först bestämmer du om du är villig att spendera energi, nerver och tid för att fundamentalt förändra situationen, eller föredra att byta jobb. Om du fortfarande vill undvika detta kan konfliktsituationer på jobbet lösas helt. Använd dessa tips.
• Håll dig säker, försök att inte imponera på den person som är i en desperat situation.
• Undvik inte hot och ultimatum: "Om du inte slutar skrika, kommer jag inte att göra det alls!"
• Tänk på vad som får en chef att ändra sig. Undvik emellertid direkt oenighet med det.
• Vrid attacken mot dig till en attack på problemet. Obs! "Du förstår inte produktionen!" du kan avvärja: "Vilken aspekt av problemet tror du att jag inte tog hänsyn till?"
• Definiera självklart vilka frågor som är värda att kämpa för, och för vilka - nej. Ibland är kostnaderna för att lugna en stark person ojämnt stor.