Hur slutar du ditt jobb korrekt?

Arbetet borde inte bara ge en stabil inkomst, men också nöje. Om något av detta saknas kommer förr eller senare att komma när du vill sluta. Många människor är rädda för att lämna, men om allt är gjort korrekt kommer du att drabbas av minimala förluster.


Meddela i förväg avgång

Det är nödvändigt att förstå att för din arbetsgivare kommer meddelandet om din vilja sannolikt att vara en chock. När allt kommer omkring måste han leta efter en ny medarbetare på din plats, och det här är skönt med förluster av styrka och ekonomi. Därför är det nödvändigt att varna för din vård i förväg. Detta framgår av Ryska federationens arbetsordning. Minimiperioden för rapportering av uppsägning är två veckor. Men under den här tiden är det väldigt svårt att hitta en ersättare, så det är önskvärt att varna för att lämna så tidigt som möjligt, till exempel i en och en halv månad. Om det finns ett bra förhållande mellan dig och din chef, kan din handling även betraktas som en handling av respekt och förståelse från din sida.

Även om du befinner dig som en ny arbetsgivare är det bättre för honom att förklara att du måste avsluta verksamheten på det gamla jobbet. Detta kommer att karakterisera dig som en ansvarsfull och anständig anställd.

Straight Talk

Det svåraste är att prata med huvudet om uppsägningen. Som nämnts ovan är det bättre att inte fördröja verksamheten och informera i förväg. Det är helt klart att de inte bara slutar jobba. Som regel drivs människor av olika faktorer: låga löner, problem i kollektiva, dåliga arbetsförhållanden, otillräckliga arbetsuppgifter och liknande. Oftast i hela denna situation vill jag skylla chefen och berätta för honom allt som har ackumulerats. Men ett sådant beslut är helt fel, för i det fallet kommer du för alltid att avbryta dina relationer med laget. Psykologer rekommenderar inte detta av flera anledningar:

  1. En sådan handling kommer att karakterisera dig som en person som inte vet hur man kommunicerar med människor och går ur en svår situation. Ingen vill anställa en anställd som är i konflikt, arg och förolämpad.
  2. Du kommer att förlora många professionella förbindelser, som i en avlägsen framtid kan komma till nytta.
  3. Du kan inte få bra rekommendationer från en tidigare chef eller medarbetare. Och för många arbetsgivare är det viktigt.

Det är bättre att ha en konversation med chefen ansikte mot ansikte. Kollegor avslöjar inte omedelbart din avsikt att sluta. Naturligtvis kommer många faktorer att påverka samtalet: din position, karaktären hos relationen med chefen, arbetssituationen och situationen. Men under nästan alla omständigheter kan man hitta kompromisser och komma till den rätta slutsatsen.

Först och främst bör du ange skälen till varför du vill sluta så exakt och uppriktigt som möjligt. Bygga förslag behöver rätt nyckel: Först, rapportera om de positiva aspekterna av ditt arbete i företaget, först efter det kan du säga om det negativa. Betona dina egna ambitioner och behov. Glöm inte att nämna hur arbetet i företaget och chefen (även om det inte är så) gav arbete till många människor.

Berätta om det faktum att du har fått ett nytt lönsamt förslag, och nu har du redan nått din gräns. Kritisera inte arbetet: en liten lön, ett dåligt jobb, dåligt skick för domstolen och liknande. En smart chef vet allt själv, men en dåre kan inte bevisa någonting. Kritisera inte ledarstilen. Kanske, om förhandlingarna hålls på rätt sätt, får du ett alternativt förslag där du kommer att få en ny position, höja lönen eller fördela ditt kontor. Men dialogen bör byggas så att chefen inte tar din konversation med honom som ett försök att manipulera honom.

Juridiska aspekter

Ryska federationens arbetsordning syftar till att skydda en arbetstagares rättigheter. Det sägs att du har rätt att avgå på egen begäran när som helst. Denna rätt beskrivs i artikel 21, enligt vilken varje person har rätt att ingå ett avtal samt att säga upp det. Skälen till en sådan lösning kan vara annorlunda: brist på karriärtillväxt, konflikt med laget, otillbörlig respekt för rättigheter, uppnå ett mer gynnsamt erbjudande om arbete, och så vidare.

Artikel 80 i arbetslagen anger att en avskedsperson måste skriftligen underrätta arbetsgivaren om avresan och lämna in honom senast två veckor innan han lämnar. Typiskt används den här tiden för att slutföra arbetet med aktuella angelägenheter eller för att hitta en ny anställd. Vid slutet av denna period kan arbetstagaren ändra sig och ta tillbaka sin ansökan. Det är inte nödvändigt att träna i två veckor - om du lyckades komma överens om detta med huvudkontoret om ditt inlägg är för dig inte det viktigaste, men deltidstjänsten.

Om du är anställd för säsongsarbete eller ett tidsbegränsat anställningsavtal, måste arbetstagaren enligt artikel 292 rapportera om uppsägningen senast tre dagar. På uppsägningsdagen måste du ges: kopior av allt som är relaterat till arbetet (intygsintäkter och överföringar till pensionsfonden, order etc.), en arbetsbok. Gör det i däcken. Du måste också göra en slutgiltig avräkning, som inkluderar ersättning för oanvänd semester under arbetssäsongen. Om arbetsgivaren under uppsägningen inte följer arbetsrätten så kan du anmäla det till arbetsinspektionen och kräva att återställa de kränkta rättigheterna.

Obehagliga stunder

Tyvärr går uppsägningsprocessen inte alltid smidigt. Ibland börjar de tidigare ledarna att uppträda otillräckligt och kan tillgripa kvandazhirovaniu och exploatering. Du kan hänga alla fel och tvinga två veckor att utföra en sex månaders arbetsbelastning.

Å ena sidan kan du förstå chefen, för att ingen vill förlora en bra medarbetare och leta efter en ersättare. Men å andra sidan har anständighet inte annullerats! Därför är det bäst att uthärda de här veckorna med värdighet och inte ge en extra anledning till att du hittar fel, samtidigt som du gör ditt arbete kvalitativt. Om situationen är väldigt svår kan du göra ett sjukhusblad, vilket täcker den misshandlade tvåveckorsarbetet.

Eventuella problem med antagandet av vårdförklaring. Några chefer glömmer att skriva in den. Därför måste detta dokument utfärdas i två exemplar: en skickas till personalavdelningen och den andra måste be om att underteckna en anställd som accepterar ansökan. Om det inte gör det kan du skicka dokumenten med ryskt brev med ett registrerat brev med en anmälan.

Lämna vackert

När ansökan om uppsägning lämnas in och du måste spendera de senaste två veckorna i företaget, försök att göra det så enkelt som möjligt för företaget denna period. Gör ditt arbete samvetsgrant och slutföra dina projekt. Lämna den nyanställda all viktig information om arbetet (kontakter, dokument och mer).

Var inte sen för jobbet och var inte lat för att uppfylla alla dina skyldigheter. Observera lagets traditioner. Tänk på förhand hur du säger farväl till dina kollegor. Kanske är det nödvändigt att skicka farväl brev via e-post eller att ordna en liten fest efter arbete. Glöm inte att byta kontakter med nyckelpersoner. När allt kommer omkring kan dessa band vara användbara för dig i framtiden.