Idag måste nästan varje kvinna göra ett så svårt val: att nå professionella höjder eller skjuta upp kampanjen på karriärstigen och ägna sig åt familjen och barnen. Var och en av dessa vägar har positiva och negativa sidor, plus och minuser som måste beaktas. Vårt ämne idag: "Kvinna och karriär: bestämmelserna om könsförvaltning."
Traditionellt är kvinnan hushållens målvakt och grundstöt, men i det moderna samhället blir den här funktionen bara en fasett av den kvinnliga varelsen. Kvinnor manifesterar sig på alla sfärer i livet, uppnår framgång, bygger en karriär. I denna situation återstår familjen oundvikligen i bakgrunden, och barn förekommer endast vid 35 års ålder. Detta är en minus, eftersom läkarna rekommenderar att föda barnet senast 30 år på grund av eventuella komplikationer för mamma och barn. Men en kvinna som bestämde sig för att göra en karriär först och sedan börja ett barn, är övertygad om sin ekonomiska situation och kan ge sitt barn det bästa.
Om en kvinna redan har ett barn och hon väljer ett val för karriär är situationen något annorlunda: barnet måste "instrueras" av mormor, sjuksköterskor, att ge till den utökade daggruppen etc. Som ett resultat ser barnet oftast inte sin mamma, han saknar värme och uppmärksamhet. Frukten av sådan utbildning är inte den mest tröstande: disharmoni i relationerna mellan föräldrar och barn, ett negativt mikroklimat i familjen, ensamhet och isolering av barn. En sådan koncession till förmån för en karriär kommer inte att ge något positivt.
Kvinnan kände slutligen att arbetsgivare inte längre bestämmer sig mellan en man och en kvinna. Chanserna är lika, men det är omöjligt att hålla positioner om du bestämt dig för att få barn, för minst några månader kommer du inte att vara i ledningarna, och under denna tid kan situationen inte förändras till din fördel.
En annan situation där en kvinna föds ett barn omedelbart efter examen är inte heller utan dess minus. För det första är det omedelbart efter skolan svårt att få ett bra jobb, och om ett litet barn står till hands är det omöjligt alls. Utsynet att leva på barnbidrag verkar inte imponerande.
Mycket ofta är kvinnor rädda för att förlora sina jobb på grund av graviditet och förlossning. För arbetsgivaren är arbetstagarens graviditet inte en glädje, utan en extra huvudvärk. Därför försöker den oärliga arbetsgivaren att avfyra den gravida kvinnan med alla sanningar och skurkar. Men vi borde veta att enligt den nuvarande lagstiftningen kan en kvinna "i ståndpunkt" inte avfärdas! Detta är ett absolut plus.
Medan man är ledig för att ta hand om ett barn, känns en kvinna "avskuren" från händelserna som sker på jobbet, i laget. Det finns en väg ut - att ta jobb "hem". Detta alternativ är idealiskt för representanter för kreativa yrken. Till exempel, om en kvinna arbetar som designer, kan hon lätt arbeta med beställningar hemma när barnet sover eller spelar. Således kan du döda två fåglar med en sten: behåll dina professionella färdigheter och spendera mer tid med ditt barn.
Så, för och nackdelar är kända. Och ändå, vilket val att göra: först att ha barn, och sedan klättra upp på karriärstigen eller vice versa? Om det här valet står inför dig, kom ihåg att de lyckligaste kvinnorna är de som har hittat den gyllene medelvärdet och kunde kombinera vård för familjen och karriärtillväxten. Det är svårt men uppnåeligt. Bara behöver inte ta allt på dig själv: fråga dina nära och kära att hjälpa dig. Det är då att de två vikterna av vikterna: "familj" och "karriär" kommer att komma i balans.