Vi kan säkert säga att de flesta kontorsarbetare är mer eller mindre missnöjda med sin chef. I rökning rum diskutera onda, snabba, hemlighetsfulla och oprofessionella chefer som förstör blod, nerver och karriär för hela laget.
Är det så? Kanske underordnade uppskattar inte deras ansträngningar. Kanske kommer en av dem att bli en tyrann efter kampanjen. Å andra sidan klarar vissa chefer en svår uppgift och förtjänar respekt från sitt eget lag.
Vad behövs för detta? Vad är han, den perfekta chefen?
1. Han ber om din åsikt.
En sällsynt underordnad längtar efter att vara en tyst marionett i händerna på herren utsatt av makten. Även en klok och rättvis order uppfattas sämre än ett dumt beslut, i vilket accepterade hela kollektivet deltagit. Naturligtvis är varje anställd redo att rusa till målet, vilket han valde att inkludera sig själv. Den idealiska chefen vet det och lockar underordnade att fatta viktiga beslut. Naturligtvis tar han inte till demokratisk röstning och väntar inte tills alla blir nöjda. Ibland räcker det bara att lyssna och låta veta att alla anställdas positioner är viktiga för företaget.
2. Han delar information.
Människor är rädda för det okända. Denna rädsla förlamar dem och förhindrar dem från att arbeta i full kraft. Den vise ledaren förstår att för att gömma sig från de anställda är den framtida minskningen av personal eller företagets problem på marknaden meningslöst. Atmosfären skapad av den idealiska chefen är impregnerad med förtroende och är så transparent som möjligt. Denna situation provocerar medarbetarna till fullo öppenhet från deras sida - i slutändan leder motviljan att dölja problem och idéer från varandra till framgång för hela företaget.
3. Han bryr sig om din karriär.
En underbar chef är ungefär som en förälder, för vilken barnets framtid ofta är viktigare än sin egen. En sådan chef ger inte instruktioner, vars genomförande kommer att kasta en skugga på arbetstagarens karriärmöjligheter. Han diskuterar med sina underordnade styrkor och svagheter, ger råd om vad som bör uppmärksammas för att nå höjder i företaget eller ens utanför det.
4. Han bedömer resultatet.
Den ideala chefen blir inte en liten diktator, som tittar på antalet koppar fyllda till sina underordnade. Han behöver inte ens komma till jobbet vid en viss tid och samlar inte rapporter om mellanstadier av projektkörning på sitt skrivbord. En bra chef kommer mycket lättare - han uppskattar slutresultatet. Naturligtvis är en sådan chef redo att konsultera en anställd som står inför svårigheter och hjälpa honom att komma ur en svår situation. Men han föredrar att inte störa först.
5. Han belönar ganska.
Underordnade av en sådan ledare ställs inte frågan "Varför gav de mig så mycket, och grann på kontoret mer?". Varje anställd förstår principerna med vilka bonusar tilldelas. Med en bra ledare, belönas inte för ett bra förhållande med chefen eller ett vackert leende. De uppskattar förmågan att uppnå resultat och utveckla.
Kan en utmärkt chef vara med dig!
shkolazhizni.ru