Det finns människor som inte matar bröd, bara ge en chans att diskutera andras liv. Tyvärr är i nästan varje kollektiv en sådan person. Oftast den här damen, även om skvaller kan vara en man. Men oavsett kön den här personen är det alltid en fråga: vad ska man göra med det och hur man skyddar sig mot konstanta diskussioner?
Pomenshegovorite
För att skydda sina hemligheter är det bättre att inte avslöja dem alla. Självklart, ibland vill du dela din glädje eller dina problem, men om du vet att det finns skvaller i laget är det bättre att inte göra det. Även om du kommunicerar med en av dina kollegor, glöm inte att din konversation kan höras eller din kollega bara slumpmässigt släpper ut det. Skvallerna har en fantastisk funktion, du kan till och med säga förmågan: De vet hur de ska bevisa sig, där de pratar om något nytt och hör allt som deras anställda diskuterar. Människor är förvånade över hur sladdar är informerade om allt. Det finns ett sådant intryck att de har alla avlyssningsanordningar runt kontoret. Även om det i själva verket är det absolut inte så. Helt enkelt sätter varje person sig vissa mål och går till dem. Gossips huvudmål är att få mest information, så att det senare kan diskuteras med andra människor. Därför gör damer av denna typ av sinne allt för att hålla sig ajour med alla händelser som äger rum runt dem. Från skvaller är det praktiskt taget omöjligt att gömma något. Hon hittar alltid allt, och om hon inte ser ut, tänker hon ut och ger det med viss säkerhet att det blir svårt för människor att tvivla. Därför, om du vill prata om dina angelägenheter, diskutera dem bara med dem som inte exakt blabber och gör det inte på kontoret, men någonstans i det neutrala området där sladdarens öron inte kommer till dig.
Täck inte upp din ilska.
Många människor gör ett stort misstag - de säger inte till skvallerna att de är missnöjda med sitt beteende. Saken är att sådana kvinnor ofta inte ens märker att de uppträder oacceptabelt. Det är lika naturligt för dem att diskutera andra som de ska andas. Därför spridar de här damerna inte ens att de skänker sitt beteende hos andra, förstör deras personliga liv och så vidare. Därför är det värt att prata med henne om ditt lag är otroligt olyckligt med skvallerets beteende. Och gör allt tillsammans, så att damen inte trodde, som om missnöje med hennes beteende är meningen av bara en person. Därför, om du bestämmer dig för att lugna ner skvallerna, samla alla lagen gå till henne för att prata. Var förberedd för det faktum att skvaller inte förstår vad problemet är. Hon ser verkligen inte något förkastligt i hennes handlingar. Därför måste du förklara för henne under lång tid och förklara kärnan i problemet. Förresten är det lämpligt att inte fortsätta skrikande och ömsesidiga förolämpningar. Kom ihåg att du inte behöver förolämpa skvaller, men förklara det faktum att hennes beteende är oacceptabelt. Om du går till skrik och hot kan det hända att damen bara blir arg. Och om skvallerflickan blir arg på sina anställda, så kan alla lida. Det här är en riktig informationsbomb. Hon har äventyrat bevis på alla och om hon önskar kan hon förstöra relationer med övriga människor. Var därför försiktig och rimlig med sådana människor. Försök inte äta det eller betala tillbaka med samma mynt. Bara prata med henne om det faktum att alla är obehagliga när deras personliga liv ständigt diskuteras i sidled. Därför frågar personalen väldigt mycket om att inte vara intresserad av sina relationer, problem och taktik så ivrigt. De själva vill förstå sina situationer, och om de behöver hjälp, kommer de säkert att vända sig till den. Naturligtvis är skvaller svårt att förstå i princip vad som diskuteras men om en person som sprider rykten är en bra person och inte inser vad han gör så kommer han att lyssna på andras begäran och åtminstone försöka att inte göra det mer .
bojkott
Tyvärr finns det sådana sladder som samtal ger inga resultat. De känner sig bara som att bete sig på ett sätt som heter deras beteende, de kommer inte att. I det här fallet kan du använda verktyget som vi vet från skolan - bojkotten. Många kan finna det barnsligt, men likväl gör bojkotter skvaller. Saken är att sådana människor behöver ständig kommunikation. De behöver berätta för någonting någonting, annars börjar de bara gråta. Och om människor som inte lyssnar på det lyssnar på det och pratar med det, då är det här ett beteende för en kvinna av den här typen ett riktigt slag. De har helt enkelt inget intresse av att komma till jobbet, för att de inte behövs där. Tystnad och total ignorering för en sådan person blir honom ett idealiskt straff. Var alltid alltid beredd på skvaller för att försöka få dig att prata. Vi måste bojkotta hela laget och uppmärksamma aldrig vad de säger. Du kommer hålla med personalen om att om någon hör något som verkligen klamrar sig till honom, är det bättre att närma sig personen personligen om vilka sladdar som sprängs och fråga honom om situationen. Låt inte i något fall tillåta dig själv kontakt med en idina. Om minst en person ger slack, kommer bojkoten inte att lyckas, eftersom skvallerna kommer att känna sin kraft och kommer att hitta ett sätt inte bara för att få alla att prata, utan också att bryta mot varandra. Så var tyst och var inte uppmärksam på hennes ord. Förr eller senare överlever en sådan person helt enkelt inte. Någon kan sluta kollektivet alls, någon kommer att försöka prata om någon att trotsa, och vissa kan verkligen förstå och erkänna sina misstag. I alla fall, om du kan stanna med skvaller, kommer atmosfären i ditt lag att förbättra sig väsentligt.
Skvaller är problemet med nästan alla lag. Sådana människor blir orsaken till konflikter mellan kollegor, känslan av obehag på arbetsplatsen och allmänt ohälsosam atmosfär. Därför, om du upptäcker att det finns skvaller eller skvaller i ditt lag, var noga med att göra det på något sätt. Du kan använda ovanstående eller komma med något själv. Det viktigaste är att arbeta med hela laget och inte låta situationen på egen hand. Var säker på, ju längre du sladder gör det, vad det vill, desto sämre blir dina relationer med anställda och arbetet.