Graviditet är alltid en svår tid för en arbetande kvinna. Överarbete, stress, rädsla för pensionering tillåter inte att fokusera på huvudsaken - ta hand om dig själv och ditt barn. Dessutom motsätter sig läkarnas råd och personliga karriärplaner ofta varandra. Låt oss försöka hitta mellanslag. Så, graviditet och gå på mammaledighet är ämnet för samtalet för idag.
Det är känt att den mest hemska saken för en chef är en gravid anställd: du kan inte göra säck, lasta och bli nervös också, du måste hålla platsen, betala din mammaledighet. En sällsynt arbetsgivare kan uppriktigt glädja åt dig. Men graviditeten är inte lika hemsk som den är skildrad i berättelser om skrupelfria arbetsgivare. I officiell praxis händer det ibland att chefer och kollegor ivrigt väntar på att arbetstagaren återkommer efter dekretet.
Prata eller inte?
Graviditet förr eller senare blir uppenbar för andra. Även i de tidiga stadierna, när magen inte är synlig börjar hormonerna göra sitt jobb och förändra allt: utseende, gångbeteende. Detta märks omedelbart av kvinnliga kollegor, och män kommer förr eller senare att förstå allt. Så när behöver du informera dina överordnade om din situation?
Det är bättre att vänta till 12 veckors graviditet - tills denna tid är magen inte synlig, och graviditeten i sig är mer sårbar än senare. En tremånadersperiod är redan en allvarlig anledning att gå till chefens kontor. Många kvinnor är rädda för att starta det här samtalet, men enligt arbetsrätten har en gravid kvinna ingen brandrätt. Många människor föreställer sig fruktansvärda bilder i fantasin: chefen kommer att börja karpa på småbitar, kollegor varje morgon kommer skadligt fråga hur din toxos är, assistenten kommer att be om att få ett ord för honom innan han lämnar förordningen. Men kanske allt blir helt fel? Chefen kommer att komma överens om ett gratis arbetsschema, minska kraven, kollegor hjälper, dela erfarenheter, rekommendera sjukhus för barn, samla in pengar till en gåva? Du vet inte på förhand, varför "vind" dig själv?
Hur man lämnar för decret
Mängden arbete under graviditeten och lagberedningen för att du kommer att vara frånvarande för en viss tid beror på dina arbetsuppgifter. Om arbetet är relativt monotont och inte innebär långsiktiga skyldigheter, räcker det med att överföra dina uppgifter till suppleanten, presentera honom i samband med affären, bekanta sig med de senaste rapporterna etc. Om du hanterar långsiktiga projekt är det väldigt viktigt att informera ledningen om de förändrade omständigheterna i god tid. Detta ansvar talar om din professionalism. Ta ungefär sex månader att förbereda dig som ersättare och distribuera ansvarsområdena mellan anställda.
Det är viktigt att beräkna din styrka, ta hänsyn till din hälsa och läkares rekommendationer och planera hela graviditetsperioden. Fram till vilken månad kommer du att arbeta? I vilka fall behöver du ta ledig tid eller ändra tidtabellen? Kanske vill du göra något av jobbet hemma - är det riktigt?
Försvara din rätt att göra vad du kan och vill göra, trots myndigheternas rädsla att graviditeten hindrar dig i att klara av arbetsuppgifterna. Till exempel kan några av de långsiktiga projekten överföras till kollegor och ge all sin styrka till de fall som du klarar av att slutföra i tid. I förväg varna regelbundna kunder att du måste överlämna affärer till kollegor.
VI JUSTERAR PÅ NÖDVÄNDIGT LAD
De som är vana vid att förstå sakens intressen, vara ledare, fatta självständiga beslut, det är svårt att byta sig till ett lugnt liv, och därför kan förväntan om ett barn för en affärskvinna sluta med en psykologisk kris. Härav, lider och hälsa: tunga belastningar, överansträngning kan orsaka för tidig födsel. Därför är det under graviditeten viktigt att inse att den enda prioriteten för dig nu är en framtida baby. Om du känner att du inte kan omorganisera på något sätt, be om hjälp från en psykolog. Skämm dig inte för detta - du är i ditt problem, hur är det inte ensam?
ARBETSHEM
"Tanken med att arbeta hemma besökte mig under den sjunde graviditetsveckan, när en gynekolog, en chef och en älskad man, som om konspirerar, aktivt försökte skämma bort mig på mammaledighet", säger Olga. - Till sist gick jag vila. Men efter två veckors lugnt liv skedde jag med ångest och med nostalgi, minns jag till och med den regelbundna utdelningen av chefen, för att inte tala om det upptagna schemat för dagliga rutiner och oupphörliga samtal. För att inte bli galen, gick jag ihop med kvinnornas armé som arbetar hemma, fördelarna med en journalists yrke är ganska enkla. Och för det andra året har jag suttit hemma med ett barn, gjort hushållsarbete och arbeta. "
PÅ LAGEN
Enligt Ryska federationens arbetsordning är uppsägning av anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ i fråga om graviditet för en anställd inte tillåtet. Även provperioden upphävs. Om anställningsavtalets löptid har löpt ut måste arbetsgivaren förlänga det.
• Föräldraledighet är 70 (vid flera graviditeter - 84) dagar före födseln och 70 (vid komplicerade födslar - 86 vid födelse av tre barn -110) dagar efter födseln.
• Alla nio månader har du rätt till deltidsarbete eller deltidsarbete om det finns en lämplig rekommendation från din läkare.
• Under mammaledigheten får du en förmån som motsvarar ditt vanliga genomsnittliga intäkter. Förutom att betala mammaledighet finns det andra fördelar för förväntade mammor:
- ersättning vid registrering i upp till 12 veckors graviditet
- ersättning för barnets födelse
- Tillägg för vård av ett barn tills han når ett och ett halvt år.
• Enligt din ansökan är arbetsgivaren skyldig att ge dig ledighet att ta hand om ett barn under 3 år, samtidigt som du behåller en arbetsplats. Sant utan några betalningar.
• Om du är ammande är du skyldig att ge raster för / mata barnet tills det är 1,5 år gammalt.
Prata med det primära kontoret
KORRIGT MOMENT: Hitta en tid när din chef inte behöver rusa någonstans och han kommer att vara i gott humör.
EVALUERA DIN MÖJLIGHET: Lyssna på råd från en läkare. Om läkaren säger att du undviker stor stress och stress, är det bättre att ge upp intensivt arbete.
FÖRBEREDELSER FÖR KONVERSATION: Gör en lista med frågor som du vill diskutera med chefen. När du förbereder ett tal är det användbart att tänka över planen för ditt arbete före barnets födelse. I förväg se till dig själv för en ersättare och var redo att motivera ditt val.
Ta hand om dig själv: kom ihåg dina behov under graviditeten: Skift arbetsschema för att få bättre sömn, om nödvändigt, samtycka till att utföra en del av arbetet hemma, ta ledig tid på egen bekostnad etc. Diskutera med chefen vilka betalningar du har rätt till på mammaledighet och möjlighet att återvända till arbetsplatsen efter det.
PERSONLIG ERFARENHET
Jag födde, som de säger, utan avbrott i produktionen. Jag ville inte introducera en ny person i löpande fall, förlora utrymme, pengar och kvalifikationer. Under året efter födseln arbetade jag hemma, jag var ständigt i telefon och kom regelbundet till kontoret. Nu fortsätter jag att fungera som chefsrevisor på samma plats. Regissören gick för att träffa mig, han ville inte heller ersätta mig med en ny man. Elena, 32 år gammal
Efter mammaledigheten gick jag till uppfriskningskurser och publicerade mitt CV på Internet. Efter ett tag erbjöds jag att bli chef för ett stort holdingbolag i Moskva. Som ett resultat lyckades jag stanna med barnet i dagis och det var ett hopp i min karriär. Maria, 34 år gammal
Det behöver lära känna!
En kvinna som är allvarligt intresserad av graviditetsfrågan och går på mammaledighet är värt att överväga att:
♦ Du behöver pengar för olika behov, från att spendera på god näring under graviditet och förlossning och sluta med kostnaden för en dagis och en bra skola.
♦ Det är viktigt att på förhand bestämma vem som ska sitta med barnet när du går till jobbet. Tillbringa inte tid på att leta efter en lämplig barnflicka eller ordna med föräldrarna i förväg om "tullregimen".
♦ Om du går till jobbet efter mammaledigheten kommer du att bli frågad vem som ska sitta med barnet när han blir sjuk
♦ Det är tillrådligt under graviditeten att komma överens med ledarskapet om deltidsöverföring eller - med stor arbetsbelastning - övergången till lättare arbete.