Det första är jobbet!
Till att börja med finns inga förseningar. Under de första tre månaderna är det bättre att komma till jobbet 10 minuter tidigare än 10 minuter senare. Detta bör omfatta punktlighet i utförandet av uppgifter, svar på e-post, överensstämmelse med schemat. Tydligt klargöra dina funktionella uppgifter: Bättre behålla dem på skrivbordet med underskrift av chefen.
Det svåraste under de första dagarna kommer att fokusera på arbete, eftersom nyheten ständigt kommer att distrahera dig. Skriv i den första veckan eller månaden bokstavligen allt som händer för dig för att utarbeta ditt eget schema: Således märker du att vissa dokument måste registreras på tisdagar och på fredagar ringer kunderna. På samma sätt registrera namn och positioner för personer som kommer att behöva hantera arbetet.
I de tidiga dagarna kan det hända att arbetet kommer att ges till dig lite. Bara rusar inte i den här situationen för att lägga ut ett datorspel av solitaire. Försök att skapa minst utseendet på jobbet, eller till och med bättre - arbeta med din plan för en nära framtid eller skissera ett par idéer. Men oftare är nybörjaren bokstavligen "överväldigad" med uppgifter från alla håll. Här är det viktigt att inte panik och försök att sortera alla uppgifter i betydelse och tidpunkt (så var noga med att ange datum).
En gång på en ny plats kommer alla att försöka utföra sina uppgifter väl. Börja inte med din överdrivna iver för att bevisa för alla att du är den bästa medarbetaren. Långt arbete med den maximala effekten du inte lyckas, produktiviteten kommer förr eller senare att falla och låt det hända obemärkt för arbetsgivaren.
Var försiktig med uttryck av nya idéer. Den mest optimala uppgiften under den här perioden är att göra ditt jobb samvetsgrant och bokstavligen absorbera allt som händer.
För att justera relationer
Om du tror att du kommer att kunna överleva provperioden på ett nytt jobb med bara en "bare" demonstration av professionalism, är du djupt misstag. Lika viktigt är kontrollen för samexistens i laget.
För att försiktigt "passa" i de givna förhållandena, så småningom som möjligt, stå ut, "slå samman med miljön". Detta gäller allt från klädkoden till befintliga traditioner i detta lag.
Till exempel, skynda inte din arbetsplats från den första dagen att förse med fotografier eller mjuka leksaker. Titta på kollegor från andra kollegor - plötsligt accepteras inte detta här. Klä sig snyggt men inte trovärdigt. Om andra anställda kräver lunch i det gemensamma köket - håller med om nödvändigt. Informella relationer bidrar väldigt till att skapa vänliga band. I samma syfte kan du ordna en liten fest till ära för din ankomst, men bara om det finns en sådan tradition.
I något kollektiv är det den mest sympatiska och kontakten kvinnan - henne och sedan ta dig själv som allierad. Frågor i början kommer det att finnas många, så du behöver en person som kommer att svara på dem och visa var toaletten äntligen är. Var inte väldigt kopplad till din guide tills du hittar reda på vad hans rykte är. Med tiden kommer du oundvikligen att gå med i en gruppering, men för nu behålla din neutralitet. Några nykomlingar är oroliga över det nya kollektivet och börjar fungera felaktigt: antingen blir de mycket isolerade, eller försöker att vara "egna i styrelsen", är alltför crammed. Det är nödvändigt att hitta en mellanklass i att kommunicera med kollegor - att uppträda mot alla på ett lika, vänligt och välvilligt sätt. Tränga inte dina vänner med chefen - laget kommer inte att förlåta dig, men en bra chef kommer inte uppskatta det. Vet du vad han definitivt kommer att uppskatta? Fortfarande, din flit och effektivitet.
I tre månader, medan din provperiod fortsätter på ett nytt jobb, försöker du inte bara att stanna kvar - du börjar skapa ditt eget rykte. Det kommer bli svårt att bli av med det om du passerar, är testet inte särskilt framgångsrikt, men om det lyckas kommer ett gott rykte att fungera för dig.
Det är förbjudet att vara sen, att fördröja utförandet av uppgifterna. i samtal med anställda i köket för att dyka in i detaljerna i hans personliga liv; gå med i koalitioner, konspirationer att vägra att delta i allmänna händelser diskutera chefer och kollegor; klättra med ditt eget charter i ett utländskt lag använd telefonen för personliga ändamål.
Tänk inte att du bara går igenom ett "test av styrka" i tre månader. Samtidigt med dig finns både ett nytt team och din chef. Det här är en bra period för att du ska kunna bestämma om dessa arbetsförhållanden är lämpliga, om förhållandet är hälsosamt i laget, om lönen inte är försenad osv. Var uppmärksam på att vissa arbetsgivare anställer anställda under en försöksperiod och för minimilön och efter att ha fått från arbetaren maximal avkastning, i 3 månader informera, att "du har inte kontaktat". Avveckla inte för en diskret lön under provperioden - det kan vara mindre men inte mer än 30%. Det händer att antalet arbetsuppgifter inte motsvarar lönen, så i slutet av perioden, fråga dina framtidsutsikter.
Ta en närmare titt på dina kollegor - du har mottagits av kollektivet eller avslagits. Och om du inte är nöjd med det nya jobbet, vägrar du medvetet att samarbeta!